市委、市政府把扫黑除恶专项斗争作为增强“四个意识”、落实“两个维护”的具体行动，紧抓“关键少数”，不断夯实“四个责任”（即党政主要领导第一责任人的责任、部门主管责任、属地主体责任和党委政法委牵头抓总责任）。

坚持书记抓、抓书记，对“一把手”进行跟踪问效。以工作实效为导向，狠抓“五个零”不放过，即针对个别单位线索排摸零结果、个别地区打击零战果、个别单位基本情况零台账、个别基层法院审判零记录、个别市区“打伞”零成绩，以“清零”行动推动扫黑除恶工作水平整体提升。

建立工作动态周通报制度，实行末位提醒。在中央扫黑除恶督导组进驻广东省督导期间，启动每日综报，推动各级各部门“一把手”真正重视、负起责任，形成比学赶超态势。

把扫黑除恶专项斗争开展情况纳入各级机关单位年度绩效考核和《各市 （区）落实“四个走在全国前列”综合绩效考核实施方案》，将考核结果作为对领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容。

出台约谈实施办法，对推动扫黑除恶工作不力的10个单位主要领导进行约谈，向3个单位发出提醒函。

建立挂牌整治机制，对因重视不够、发现不及时、打击不主动、整治不彻底，导致整体工作落后的，启动挂牌督办。共对1个市和9个镇 （街） 进行重点治理 （挂牌整治），对涉黑涉恶问题突出的1个镇实施“一票否决”，并将挂牌督办情况与该地区 （单位）主要领导干部、主管领导干部、分管领导干部评先受奖和晋职晋级挂钩。今年，共取消1名镇委书记、1名街道办主任的晋职资格。

抓住9个环节。对上级批转、群众举报、各成员单位滚动排查以及“两查三对比”等多个渠道排查出来的线索，从登记、编号、录入、研判、批转、查办、督导、反馈、归档等9个环节作出具体规定，专人交办、定人定岗、定向定责，规范涉黑涉恶问题线索管理处置工作。

专班每天统一汇总，形成线索办理进度一览表，上报市扫黑除恶办主要领导。实施线索办理动态清单管理，实行“一天一督促”、实时更新。每周编写线索办理情况工作通报，进行定期汇总分析存在问题。

按照“三事分流”（即分为重点督办、督办、转办三类）原则，实行预警提醒、到期催办、延时督办。采取档案复核与回访相关当事人相结合的方式，对已办结的案件线索进行复核，确保每一条问题线索经得起检验。

层层压实责任。为落实中央扫黑除恶督导组交办线索办理工作，要求各市（区）和市直成员单位党委（党组）书记亲自挂帅，对问题整改和案件线索办理工作亲自上手；逐条明确一个承办责任单位，落实“上提一级、县区兜底”原则；明确一名承办责任人，对督办案件线索指定有担当、能力强的人具体承办；指定一名联络员，按时上报初查情况和处理结果；坚持一查到底，确保交办案件线索立查、立结、立报。

建立一线考察识别干部机制，对扫黑除恶专项斗争成绩突出的地区、单位、个人，在干部选拔任用中予以重点考察。

今年以来，市委共提拔扫黑除恶工作中表现优秀的处级干部8名。

围绕班子建设、涉黑涉恶、违纪违法、三资管理、信访维稳、土地管理等六类问题，对村 （社区） 进行拉网式排查，精准识别26个软弱涣散村（社区）党组织，按照“一村一策”、“扫”“配”并重、同步推进的原则开展整顿工作，对25名涉恶村（社区） 干部，迅速予以撤换调整，选派副处级干部担任重点难点村党支部第一书记，确保队伍稳定有力。