近年来，长沙街道乘着开平“一镇一品”的高速列车，不断丰富新时代人才战略优势的新内涵，认真推进落实“人才强基工程”，构筑政策完善、机制顺畅、平台广阔、氛围友好的人才服务全生命周期，力争打造长沙人才发展新高地，为更好推动长沙街道经济高质量发展提供有力人才支撑。

  长沙街道树牢“党管人才”原则，建立领导班子成员挂钩联系企业人才的工作机制，实时跟进企业发展难题及需求，为企业高质量发展做好前瞻性工作。针对辖区建筑、食品、农产品、纺织等重点行业，做好柔性“引才”工作，引进高学历、高层次、高素质的专业人才，为街道经济高质量发展“输血赋能”。同时，加强街道党员干部队伍建设，对招录公务员、事业单位工作人员的学历要求均在本科及以上，鼓励机关、事业单位干部读研深造，进一步提升年轻干部队伍能力素质。

  长沙街道通过深化党群服务中心体系功能建设，以“党建+人才”全心全意助力每一名人才，致力打造全生命周期人才服务“生态圈”。结合街道村（社区）党群服务中心升级改造，为各界人才提供宣传展示、深度交流、资源共享的空间。充分发挥人才工作领导小组作用，定期组织举办政策解读讲堂、人才培训、人才招聘会等活动，营造街道重才、惜才、爱才的良好氛围。

  长沙街道切实做好人才载体平台建设，发挥博士工作站引才作用，落实“人才强企”战略。指导重点规上企业探索创新人才管理机制，建设规划人才梯队，计划3年内引入2名博士或者博士后人才，积极鼓励中青年企业员工攻读博士、硕士学位。积极发挥协调纽带作用，深化校企合作共建平台建设，鼓励和协助企业与本地的相关技术学校、培训机构合作，通过“返家乡”、“易展翅”等实习平台，畅通机关、企业与在校大学生的沟通渠道，搭建好人才的培养和就业桥梁。

  “广东省农业科学院旭日鸭蛋产业研究院”揭牌成立后，开平市旭日蛋品有限公司优化创新资源等要素配置，共同解决鸭蛋产业发展和旭日公司的关键技术问题，加强农业科技成果研究与推广，推动农业企业高质量发展；欣丰科技博士站成立以来，新材料纺织联盟通过定期开展企业互访互学系列活动，邀请行业大咖现场授课、开展结构化主题研讨等形式，强化头部企业沟通交流、资源整合共享、产业集群发展。金辉华省级技术中心为街道基建提供了技术支撑。街道各龙头企业通过人才平台集聚科技创新领军人才，构建高新科技创新强健供应链，打造科创企业人才“朋友圈”。

  同时，加强纵向与职能部门协调联系，引入江门市人才政策宣传活动为各个平台赋能。从人才引进落户到特殊紧缺高层次人才支持政策、申报条件及流程等方面为企业进行细致解读，使企业带着问题来、带着答案走，带着困惑来、带着信心回。7月19日，长沙街道联合苍江学雷锋志愿服务站，对接华南农业大学“爱益行2023”三下乡服务队举办了2023年长沙街道青年人才资助政策宣传活动。9月26日，长沙街道深入企业，举办人才政策宣讲会，帮助街道人才更加深入了解相关人才政策。

  强化服务核心 优化人才政策落实

  长沙街道积极争取、引导和鼓励高层次人才入党，强化人才党员对组织的认同感、归属感和荣誉感，2023年街道共发展14名“两新”组织优秀人才为党员，其中包括3名新业态新就业群体，2名高知识群体人员。做好企业人才摸排工作，定期收集人才相关情况，做好街道人才库的动态化管理。探索、建立对技能人才、优秀人才的奖励制度，进一步激发人才的贡献热情和创造潜能。

  长沙街道秉持着“政策千万条，落实最重要”的原则，切实将人才政策落到实处。打造“线上+线下”模式的高层次人才一站式服务平台，减少流转环节，优化办理流程，提高办事效率，为企业及各类高层次人才提供高效、精准、优质的服务，为各类人才当好“后勤部长”，营造尊重人才的良好氛围、奋发有为的干事环境，使他们安心工作、专心创业、顺心发展、舒心生活，致力打造人才“舒适圈”。

  长沙街道党工委站在全局和战略的高度，牢固树立“人才资源是第一资源”意识，深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，积极谋划和推进人才工作，以“三强化”构建街道人才发展新格局，使辖区行业人才总量、素质、贡献率均得到提升，为街道高质量发展建设提供人才保障。