截至12月底，开平市城镇新增就业8053人，城镇失业人员再就业5513人，城镇登记失业率为2.35%。全市组织举办东汇城户外大型招聘会、龙胜镇圩专场招聘会等各类招聘活动34，进场企业950家次，提供就业岗位16710个次，现场接待求职者17083人次，初步达成就业意向7341人次。

　　根据信息系统、企业用工情况调查、人力资源服务活动数据分析，同时结合我市重点企业用工定点监测调查情况，形成2019年第四季度全市人力资源市场供求状况分析报告。

　　一、人力资源供求情况

　　（一）总体情况

　　第四季度，全市各类用人单位通过各级公共就业服务机构发布招聘需求2039人，同期共有1402名求职人员进入市场求职，求人倍率为1.45，求人倍率环比上升0.11。

　　（二）人力资源供求变化情况

　　本季度，我市人力资源市场供求整体稳定，求人倍率较上季度有所上升。从供求数量变化来看，第四季度企业招聘职位数2039个，比上季度减少1350个，环比减少39.83%；求职人数1402人，比上季度减少1128人，环比减少44.58。

　　（三）按产业分类的供求情况

　　第四季度，全市用工需求主要集中在第二、三产业，需求人数分别为1271人、768人，所占比重分别为62.33%、37.67%，其中第二产业的需求环比下降2.76%，第三产业的需求比重环比上升2.76%。求职人员同样集中分布在第二、三产业，求职人员分别为930人、472人，占求职人数比重分别为66.33及33.67%，其中第二产业求职人数比重环比下降2.88%，第三产业求职人数比重环比上升2.88%。

　　（四）按行业分类的供求情况

　　第四季度，按行业划分，需求岗位主要集中在制造业，需求人数为1259人，占本季度需求人数比重的61.75%，需求人数环比下降2.81%；文化、体育和娱乐业需求人数249人，住宿和餐饮业需求人数223人，批发和零售业需求人数141人，分别占需求人数比重的12.21%、10.94%及6.92%,文化、体育和娱乐业需求环比上升2.24%，住宿餐饮业需求环比上升1.7%，批发零售业需求环比下降3.05%。求职人数中，本季度制造业求职人数922人，占求职人数比重的65.76%；文化、体育和娱乐业求职人数149人，住宿和餐饮业求职人数141人、批发和零售业求职人数80人，分别占求职人数比重的10.63%、10.06%及5.71%。

　　（五）按职位分类的供求情况

　　各职业大类中，生产运输设备操作工、专业技术人员、办事人员是供求最为集中的前三职业类别，其中生产运输设备操作工需求人数和求职人数分别为1363人和933人，分别占总需求人数和总求职人数的66.85%及66.55%；专业技术人员需求人数和求职人数分别为365人和266人，分别占总需求人数和总求职人数的17.9%及18.97%，办事人员需求人数和求职人数分别为173人和117人，分别占总需求人数和总求职人数的8.48%及8.35%。第四季度，我市生产运输设备操作工的用工需求比重继续环比上升了4.18%。

　　（六）求职人员类别情况

　　求职人员中，本市农村人员、新成长劳动力、就业转失业人员和本市农村人员求职人数分别为407人、379人及180人，所占比重为29.03%、27.03%及12.84%，构成了求职人员的主体部分，对比上季度，新成长劳动力求职人数比重上升了11.8%，本市农村人员求职人数比重上升了4.56%，本市农村人员求职人数比重上升了2.42%。

　　（七）市100家重点扶持企业缺工情况

　　根据调查，市100家重点扶持企业中有44家仍存在有人员招聘需求，分布在制造业27家，水暖卫浴行业8家，食品行业5家，建筑行业2家，纺织行业1家，医药行业1家。44家企业均积极报名参加春节后的专场招聘活动，共提供了1391个招聘岗位，所缺岗位仍集中在专业技术人员及一线普工。其中缺工人数50人及以上的企业8家，缺工人数30-40人的14家，缺工人数30人以下的22家。

　　二、市场预期及对策建议

　　预计2020年第一季度前期用工需求将延续第四季度稳中上升态势，并在春节假期后出现用工小高峰。

　　为应对2020年第一季度企业用工高峰期，我局已提前着手谋划，及早准备，帮助缺工企业应对节后用工需求，一是组织开展春节前后异地务工人员流动及企业用工情况监测调研，选取典型企业开展调查走访，掌握企业招用工及劳动力返乡情况，截至1月17日，全市范围企业员工返乡比例为72%，其中外省员工返乡人数占外省员工总数的比例为77%。；二是深入摸查企业用工需求，制定节后招聘计划，发动有用工需求企业报名，我市现有109家用人单位报名参加节后我局举办的专场招聘活动，提供空缺岗位信息超过3000个，其中操作工、包装工等一线普工岗位超过60%，机械设计师、产品结构工程师等专业技术人员岗位超过20%；三是指导人力资源中介服务机构开展节后企业招聘活动，节后2-3月社会人力资源服务机构预计开展招聘活动2场。

　　建议各用人单位根据年末生产经营情况，合理制定用工规划，根据用工需求参与人社部门和人力资源机构组织的招聘计划，提前储备人力资源。