金鸡镇党政机关现有八零后干部职工81名，占镇机关人员的78.64%。为响应市委“大学习”的号召，克服“本领恐慌”；同时，为引导青年干部扎根金鸡、干事创业，近日，金鸡镇党委研究出台《金鸡镇“闻鸡起舞青年学堂”实施方案》，推出“六大学习”计划，着力打造一支“问策能对、遇事能解、开口能讲、提笔能写”的“四能人才”。

“六大学习”措施

（一）落实“导师制”。从指导思想、范围对象、导师资格条件、导师选聘程序、导师职责和保障措施等六个方面，为新录用公务员选聘导师，实行一对一“传、帮、带”，快速提升新录用公务员履职能力。

（二）举办“金鸡大讲堂”。每月定期邀请相关领域领导干部、专家学者、先进模范等为青年干部进行专题讲座，拓展青年干部的知识面。

（三）开展“我的业务我来讲”。坚持每周一个主题，由股室负责人或业务骨干围绕股室业务、岗位职责、业务流程和注意事项等，以PPT展示等方式进行解读，并与参会人员进行互动交流。

（四）实施“笔杆子”培育工程。落实市委“改文风、转作风、树新风”工作要求，组建金鸡镇公文写作兴趣小组，定期开展公文写作培训活动。建立健全信息报送激励机制，巩固和提升青年干部公文写作水平。

（五）开展“金点子”评选活动。围绕开平市“先进制造强市、文化旅游名城、山水生态家园”的目标定位及金鸡镇“农业富民、工业强镇、科技赋能”的发展思路，鼓励青年干部深入基层开展调查研究，创新提出有价值的“金点子”，为开平和金鸡高质量发展建言献策。

（六）开展“悦成长”文体活动。坚持劳逸结合，不定期举办文体联谊活动，营造快乐工作、健康生活的良好氛围，为工作添动力、为成长注活力。

培育“四能”人才

“问策能对”：即熟悉党的路线、方针、政策，熟悉岗位范畴的业务知识，对各方面提出的问题能第一时间准确解答，着力提升青年干部的思考能力和学习能力。

“遇事能解”：即遇到的事情能主动思考寻找破题办法，务实高效把各项任务跟踪落实好，着力提升青年干部的工作执行力和创新力。

“开口能讲”：即增强青年干部自信心，敢于上讲台、敢于发表自己的观点，着力提升青年干部的语言表达能力。

“提笔能写”：即落实市委“改文风、转作风、树新风”的工作要求，引导青年干部善于总结经验，愿写、敢写、能写，着力提升青年干部的写作能力。

12月24日下午，金鸡镇召开“闻鸡起舞青年学堂”党建品牌工作动员会。市委组织部部务委员黄伟龙莅临指导，镇全体领导班子及干部职工参加会议。镇党委书记曹伟平出席会议并作动员讲话。

在培训动员会上，曹伟平指出，金鸡镇谋划实施“闻鸡起舞青年学堂”党建品牌，是基于落实上级决策部署、提升金鸡镇基层党建水平、培养青年干部健康成长、营造良好学习工作氛围的现实需要。就如何实施好这一党建品牌，他提出四点建议：一是领导成员要带头参与，发挥示范表率作用；二是青年干部要主动参与，从“要我学”转变为“我要学”；三是后勤部门要做好保障，营造轻松愉悦学习氛围；四是纪检部门要监督考核，督促青年干部加强学习。曹伟平指出，希望通过创新实施“闻鸡起舞青年学堂”，能整体提升金鸡镇工作战斗力，营造良好工作氛围，打造基层党建新亮点。

黄伟龙表示，金鸡镇实施“闻鸡起舞青年学堂”党建品牌的定位准确、形式新颖、内容丰富，充分体现了党建引领乡村振兴的工作要求。他建议，金鸡镇要加强宣传引导，提升党建品牌影响力；要常态开展活动，提升党建品牌吸引力；要丰富品牌内涵，提升党建品牌生命力，争取形成全市可复制、可推广的“金鸡经验”。

动员会后，金鸡镇“闻鸡起舞青年学堂”之“我的业务我来讲”活动第一课开讲。镇农办副主任胡延钜同志以《农村宅基地审批手续》为主题，详细讲解了农村宅基地申请的受理范围、所需资料和办理流程，并与镇其他青年干部互动交流，共同提高。