科工商务局考勤制度

为加强机关工作人员组织纪律性，完善考勤管理，使之成为年终考核个人称职与否的依据之一。特制订本考勤制度。

一、人事股负责登记统计本单位工作人员的考勤情况，并将统计情况定期公布。由各股室负责人负责核对本股室人员的考勤情况。

二、所有工作人员休（请）假实行层级审批制度。休假人员要在政务平台上走《年假安排申请表》审批流程，除享受干部工龄假外，其他假均要在“本次拟休年假”栏中备注写明，股长以下同志由股长、分管领导审批；股长由分管领导审批；副科以上干部由正局长审批。连续休（请）假三天（含三天）以上的要经局长同意。审批同意后报局人事股办结，休假结束后要及时向人事股履行销假手续。

三、请病假。因病不能上班要报告（或电话请假），病愈后上班的第一天要补办请假手续，填写《年假安排申请表》，报有关领导审批。（注：病假不属休假，但要取得有效的医院休息证明。如无医院证明，则当休假处理）。请假期间工资待遇按《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行，年度考核评定为称职（合格）“等次”的当年病假累计超过3个月当年的绩效考核奖金按50%计发，当年病假累计超过6个月的不发放当年的绩效考核奖金。

四、请事假。因私事不能上班，应首先使用工龄假期。请事假要填写《年假安排申请表》，并报有关领导审批。年度考核评定为称职（合格）“等次”的当年事假累计超过1个月当年的绩效考核奖金按50%计发，全年请事假累计超过3个月的，不发放当年的绩效考核奖金。

五、休假。休假天数按国家规定享受工龄假期。一般情况下休假要提前3天填写《年假安排申请表》，见第二点的规定要经层级报批，报人事股办结后实施。

六、旷工。对无故旷工者，旷工累计超过2天的人员，当年的绩效考核奖金按50%计发，全年旷工累计超过5天的，不发放当年的绩效考核奖金。

七、以上休假制度均按市人社相关规定执行。

开平市科工商务局

2019年3月16日