随着人力资源社会保障事业日新月异的高速发展，人社干部职工面临的工作压力越来越大，接触的业务也日益增多、愈加繁杂，新工作、新问题层出不穷，但不少干部遇到新问题，缺乏创新思维和创新能力，难以突破工作瓶颈，不利于发展。针对这个问题，为提高干部队伍的工作积极性，提高干部队伍解决问题的能力，拓宽干部队伍的创新思维，有效推动工作促进发展，开平市人社局于2月22日(节后上班的第一天)就召开了关于创新问题大讨论的座谈会，参加人员包括全体班子成员、核心业务股室负责人等共16人。

    创新是引领发展的第一动力，党的十九大报告把创新型国家摆在更加突出位置。创新关于推动我们人社事业发展乃至经济社会发展各方面工作的战略意义以及重大作用是毋容置疑的。但创新是一次大胆的尝试、一项艰辛的实践、一个复杂的系统工程，到底应该怎么理解创新?阻碍我们创新的因素又是什么?我们又该如何创新?这三大问题正是本次大讨论的主题。

    座谈会上，气氛十分热烈，参加人员均各抒己见，诠释了创新的涵义，分析了阻碍自己开展创新的具体原因，思考了下一步的创新计划，还有不少人结合自己的工作实际分享了具体的创新做法，这是一场“头脑风暴”，一次“思维碰撞”，也是一次“自我审视”。

    经讨论发现，干部队伍中存在不想创新、不懂创新、不敢创新的问题尤为突出，这是对业务了解不够透彻，思想限制多，责任意识和担当意识不足的表现。会上，大家都充分认识了这个问题，并结合实际有针对性地提出了下一步的整改方向。

    经过这次大讨论，参会人员纷纷表示受益良多，既加深了对创新的理解，也对创新的方式方法有了新的体会，对今后如何创新开展工作，努力突破工作瓶颈提供了很大的帮助。