推进党风行风作风建设是人社系统常抓不懈的重要政治任务，开平市人社局坚持久久为功善作善成，以落实“学理论、强业务、优服务”为工作内容，以“提升四种能力，实现工作提效”为重要目标，全力打造一支高素质专业化的人社干部队伍，不断增强机关行政效能，推进人社系统党风行风作风建设向深入发展。

一、提升政治能力，增强落实中央、省、江门和开平重要战略部署的政治敏锐性。组织开展学习贯彻党的十九大精神、《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷、习近平总书记在参加十三届人大一次会议广东代表团审议时的重要讲话精神系列活动，以“一把手”讲课、专题讲课、邀请专家辅导讲课、小组集中学习、个人自学等方式提升全体干部政治理论水平；结合“党日+”活动，以拓展训练、工作探讨会、经验分享座谈会、参观廉政教育基地等形式提升党员干部政治能力，实现干部队伍以更高的政治觉悟、更强的政治敏锐性紧跟改革步伐走。

二、加强业务能力，促进各干部更快更充分发挥作用。以落实全员讲学制度、开展一线工作业务演练、分组开展业务培训等方式全面提升全体党员干部的业务素质和办事能力。落实岗位职责考核制度，明确各个工作岗位、每个工作人员的具体职责，作为开展谈心谈话提醒工作和年底考核的重要指标。积极发挥以老带新的“传帮带”作用，为初任人员提供成长帮扶，股室负责人担负起导师责任，促进股室内部工作人员尤其是新任人员快速成长，确保股室业务高效运转。

三、培养开拓创新能力，积极破除改革工作“痛点”“堵点”。党组带头开展创新问题大讨论，加强干部对创新含义、阻碍创新原因以及如何开展创新的认识，拓宽干部队伍的创新思维，从而提高干部队伍解决问题的能力，更有效推动工作。为推广工作提效形成良好效应，组织开展讲学活动，由代表股室分享在实现工作提效上的经验和成果，从提升服务能力、落实简政便民、创新工作方法、做实做细工作等方面全面展示提效问题分析和解决方案执行，给其他工作人员提供参考和启发。为解决痛点堵点问题，开展基层创业人员现状分析、企业用工难、公务员职务职级并行制度落实成效等重大问题调查研究工作，对症下药推出各项精准对接的有效举措，积极推动人社事业科学、创新、健康发展。

四、增强服务能力，以内强素质外树形象提高群众满意度。合理整合全局人力资源和业务板块，围绕中心工作提升服务群众的广度和深度，例如深入镇街、社区、园区、校区、企业等，进行集中培训或宣讲活动，提高群众对就业创业、社会保险、劳动保障等政策的知晓率；对人社服务对象中的困难人员进行重点帮扶，开展走访慰问、上门服务、送政策到手等各项服务。落实窗口单位作风建设，推行文明岗位创建，进一步明确申办材料、优化审批流程、缩短办理时限，提高群众办事便利度。完善并督促落实各项机关效能建设制度，如落实岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制度、办事限时制等，规范办事服务，促进工作提效提质。