为进一步助力开平市争创省“百县千镇万村高质量发展工程”示范县，“智”往开来更添发展动力，开平市人社局积极搭建人才互动交流及输送平台，以更精准到位的服务与政策实施开展人才招引工作，为各类人才打开了解开平的“窗口”，创造到开平发展契机，为更持续、深入的引才聚才行动扎下坚实基础。

深化人才平台合作，拓宽引才源头

  开平市人社局以高校人才培育平台为支撑，积极深化与华南师范大学职业教育学院、江西师范大学化学化工学院人才供给基地合作，加强人才供给基地回访洽谈，不断拓宽开平市外高校人才双向考察平台。一是组团赴“外”靶向揽才。2023年以来连续组织开展广纳英才·“开”创未来-广西科技大学站、华南师范大学站、江西专场校园系列招聘活动，组织开平市建筑、水暖卫浴、新一代信息技术等行业企业到场招聘，累计为企业觅得意向人选500多人。与广西科技大学签订政校企合作协议，进一步加强校企双选平台协作。二是引才来“开”实地考察。5月份先后组织了华南师范大学本科学子19名、华南理工大学建筑学院博士代表25名到开平市进行实地走访调研，与市委人才办、市教育局等职能部门进行座谈交流，了解开平市引才措施及激励政策，深入考察开平市重点企业、赤坎古镇等发展环境，创造到开平市发展契机。

组织开展人才供给基地--华南师范大学学子研学活动

2023年广纳英才·“开”创未来-江西专场校园招聘  

与广西科技大学开展政校企合作签约

与华南理工大学建筑学院博士团队一行召开引育合作会

发挥人才政策合力，建强人才队伍

开平市人社局不折不扣贯彻实施各级人才激励政策，通过“人才见面”送政策、“暖企问需”送政策、“集中培训”送政策，将政策送上门、送到位，护航人才在开平安居乐业促发展。一是以政策促人才队伍优化。组织广东省博士工作站--开平依利安达电子第三有限公司与电子科技大学李婧博士开展见面活动，进一步宣贯博士生活补贴、购房补贴等激励政策，推动李婧博士于3月份顺利入职依利公司。截至目前为止开平市累计新增引入博士博士后人才6名。二是以政策促人才队伍稳定。鼓励企业主动挖掘人才，对企业新增认定（评定）或引进高层次人才的按开平新修订人才政策规定给予支持补贴，2023年以来新增认定（评定）江门市高层次人才67人，同时对符合条件的高层次人才给予安居租房补贴，稳定人才在开平发展。三是以政策促人才队伍创新。实施职称“牵引”工程，组织开展产业工程师职称评审政策业务培训班，上门到联新、牵牛生化、信迪、依利、粤师傅等12家企业进行“点对点”宣讲指导。2023年共有364名工程系列专业技术人才通过职称评审，其中中高级以上工程师人才105人，进一步激发开平市产业工程师人才创新活力。

2月份在翠山湖园区组织开展产业工程师职称申报培训班

组织博士工作站-依利安达企业与李婧博士见面及宣贯政策

暖企行动到彼迪企业送政策问需求

对接人才服务需求，当好人才管家

开平市人社局全面发挥人才管家作用，以企业人才需求为导向，全方位强化开平市引才服务磁场。一是指导开展“管家式”人才服务。2023年来，开平市级乡村振兴人才驿站积极开展企业走访调研超过20家次，掌握企业人才服务需求。邀请省企业科技特派员、省农业专家陈伟博士带领团队到开平市星辰农庄、优之名马冈鹅、天露仙源等企业开展对接帮扶活动，指导农户以农业科技推动企业发展新方向。组织河南工业大学与企业进行博士博士后工作载体建设合作意向洽谈，以“管家式”人才服务为开平市企业发展引才聚才。二是推动建立“小而精”人才合作。精准对接发展需求引人才，提高引才服务成效。发动联新、百合镇等企业单位发布2023年江门-清华大学博士实习生项目，其中百合镇老侨墟活化重构发展规划研究、联新公司的自动落筒及多产品自动包装全流程开发等3个项目成功对接清华大学博士研究生团队共5人，占江门市总对接项目个数的1/3，将在6月26日起到开平市开展为期6周的实践合作。

邀请省农业专家陈伟博士带队下乡为企业提供发展指导

组织河南工业大学与企业商讨博士博士后工作载体共建事宜

  当前，开平市正在争创省“百千万工程”示范县，亟需各类人才加入，做大做强开平市县、镇、村发展综合实力，推动经济社会高质量发展。接下来，开平市人社局将持续深化各类引才活动，进一步发挥平台聚才、服务留才、政策引才的综合效应，通过搭建更多人才互动平台，完善开平市各级乡村振兴人才驿站“管家”载体功能，推动不同层次的高校学子到开平市干事发展，构建内涵丰富的人才梯队为开平市乡村振兴提供智力支撑。