今年以来，开平市人社局以提升服务质效为核心，聚焦企事业单位和人才需求，在技能人才培养、专技人才发展、高层次人才引育等领域不断优化服务举措，用精准服务为开平市人才工作注入新活力。

一、协同培养+政策激励，缓解企业急需紧缺技能人才需求

为缓解企业对急需紧缺技能人才需求，开平市人社局既抓协同培育，又落实激励政策，双管齐下为企业输送适配人才。

一是深化校企协同育才，精准匹配企业岗位需求。在持续推进新型学徒制工作中，进一步强化企业与职校的协同联动，形成了“企业提需求、院校强教学、部门促监管”的三方培养机制，通过引导企业深度参与课程设置，确保学徒培育内容与岗位需求匹配。今年以来，奔达、诚瑞丰等企业已通过该模式成功培育并考核技能人才80多人，技能人才均快速适应企业岗位要求，为企业的生产发展注入了新鲜血液。此外，针对皇冠、旭日、粤师傅等企业对机电设备维修工等急需岗位需求，开平市人社局正积极引导企业开展学徒培养，预计在明年培养完成后将有效填补相关岗位缺口。

奔达企业组织技能学徒开展钳工理论课程培训

二是技能培训政策落地见效，稳岗就业助力企业发展。开平市人社局通过线上推送、线下宣讲等方式确保企业与技能人才对政策应知尽知，让企业与技能人才“懂政策、会申报、快受益”，确切发挥职业技能培训政策激励作用。今年上半年已完成补贴性职业技能培训支出2064人次，涵盖了电工、焊工、保育员等多个急需工种，任务指标完成率103.2%，在江门市四市三区排第一。受惠人员覆盖企业在职职工、就业困难人员、农村转移劳动力、高校毕业生等重点就业帮扶群体，为开平市劳动者稳定就业及企业发展提供了有力支撑。

二、深耕基层专技人才队伍建设，优化评审组织服务

围绕进一步打造多样化的基层专业技术人才队伍，畅通专业技术人才职业上升渠道，开平市人社局扎实用好试点政策，优化评审服务，推进评审专家扩充入库，多措并举提升服务质效。

一是推进基层林业职称试点，助力人才扎根基层。开平市人社局扎实推进基层林业工程技术人才职称“定向评价、定向使用”试点工作，联合林业部门对基层林业单位空缺岗位数量及专业结构开展前期摸底，通过广泛宣传政策、细化申报指导服务等方式，鼓励符合条件的人员积极参与申报。今年开平市提交申报的镇海林场等单位共6名人员是江门市试点首批经评审获得职称的人员，进一步提升基层林业人才职业认同感，为“百千万工程”城乡融合发展储备基层专业人才。

二是扩充职称评审专家库，筑牢评审质量根基。为进一步优化评审组织服务，开平市人社局一方面深入企业、园区开展“定制化”解读，针对不同行业梳理评审条件、申报流程等核心要点，让申报人快速看懂规则；另一方面向各行业科研院校、企事业单位及协会行业组织广泛征集评委，推动业务精湛、经验丰富的专家入库，今年新增工程（含建筑）、农业系列评委入库152名，累计在库评委360余名。新增评委涵盖了各系列多个细分专业，进一步优化了评委结构，保障了今后开平市职称评审工作的持续开展。今年，开平市共有254名专业技术人员经评审获得工程初级、建筑初中级及农业初级职称。

组织开展农业系列及乡村工匠专业职称评审活动

深入企业开展职称宣讲活动

三、精细服务高层次人才，引育并举强动能

立足提升高层次人才引育留成效，开平市人社局以人才载体建设、人才认定赋能发展，推进落实“百万英才汇南粤”引才服务，全面发力汇聚优质人才。

一是打造博士博士后科研载体，带动人才下沉服务。截至今年7月，开平市已建成博士博士后工作载体19家，涵盖国家级载体3家，省级载体12家，其中12家（占比63.16%）载体扎根水口、月山、赤坎、金鸡等重点乡镇。19家载体累计吸纳40名博士人才进站开展科研服务，产生专利及论文成果超过100项，切实将人才“智力资源”转化为乡村振兴发展红利。今年，新增开平市中医院获批建设广东省博士工作站，是继2018年以来开平市新增的第二家医疗系统博士科研平台。

国家博士后科研工作站-中微子实验室累计吸纳博士后超过20名

二是高层次人才认定赋能，激活各行业发展动能。开平市人社局积极做好新旧政策交替期高层次人才认定服务工作，提升认定办理效率。今年1-7月，开平市新增认定（评定）江门市高层次人才133人，提前超额（完成率110.83%）完成江门下达年度目标任务。新认定的高层次人才涵盖教育、医疗、建筑、农业、食品制造、新一代信息材料、水暖卫浴等开平市多个产业领域，以人才荣誉感的提升激发行业发展动能。其中今年新增认定海鸿电气有限公司技术总工程师梁庆宁（国务院特殊专家津贴获得者）为开平首位一级高层次人才。

新增首位江门市一级高层次人才-海鸿电气有限公司梁庆宁

三是深入实施“百万英才汇南粤”行动，聚焦需求搭建引才桥梁。启动“广纳英才·开创未来”校园招聘专项行动，组织开平市企事业单位参与省春季大型综合招聘会、赴北京、上海、南京、成都等城市参与专场招聘活动及城市推介活动，今年上半年累计开展引才活动11场次（含教育医疗系统），为企事业单位急需紧缺人才拓展引进渠道。同时，借助“百万英才汇南粤”行动的宣传矩阵，向高校精准推送岗位信息，促进人才与岗位的有效对接。通过行动实施，今年上半年新增到开平市就业的本科生硕士生达820人。

组织开平市健之源、中医院等企事业单位赴外参与引才活动

下一步，开平市人社局将继续聚焦技能人才、专业技术人才及高层次人才服务持续发力，确实提高人才队伍建设成效，为开平市高质量发展筑牢人才根基。