为深入学习贯彻习近平总书记关于加强干部源头培养和队伍建设的重要指示精神，帮助新进人员尽快完成角色转换，提升政治素质和业务能力，近日，开平市人力资源和社会保障局举行了2025年新进人员见面会，共有5名新录用公务员和事业单位工作人员参加。

会议上，新进人员依次进行了自我介绍，局机关纪委书记李伟斌教育引导新进人员认真学习并贯彻中央八项规定精神，树立优良工作作风，坚守廉洁底线。随后，办公室相关同志详细讲解了因私出国境、请休假等规章制度，帮助新进人员快速融入工作环境。其后，相关股室、事业单位负责人与业务骨干分享工作经验，并针对新进人员的成长发展提出意见建议。

党组成员、副局长黄敏茵寄语新进人员，提出三点要求：一是要勇立时代潮头，完成身份蜕变。迅速调整状态，融入新环境，主动识变应变求变，摒弃“新手心态”，以主人翁姿态投入工作；二是要深耕业务沃土，练就过硬本领。既要加强政治理论学习，用党的创新理论武装头脑，又要立足本职岗位，不断学习人社领域业务知识、政策法规；三是要坚守廉洁底线，永葆为民初心。筑牢“敬畏之心”，让遵守中央八项规定精神成为习惯，提高服务能力和服务质量，为群众办实事、解难题。

本次会议的召开，旨在推进年轻干部“源头培养”工程，为新进年轻干部上好“入职第一课”，为后续培养工作筑牢思想根基。今年以来，开平市人力资源和社会保障局大力实施年轻干部“源头培养”工程，聚焦三大重点发力，为年轻干部健康成长保驾护航：一是强化导师帮带，以“传帮带”推动“学思行”有机融合。新录用公务员试用期内实行双导师制，导师落实帮带责任，加强思想指导和业务指导，公务员主动向导师汇报情况。二是抓好专业训练，以“常态化”提升“硬本领”。开展“每天一学、每周一课、每月一享、每季一讲”及技能比武、练笔提能活动，提升年轻干部政治素质和业务能力。三是搭建成长平台，以“多维度”拓“实践场”。举办报到见面会，开展年轻干部沙龙活动，推动其积极下基层参与一线工作，同时强化选拔任用工作。

下一步，开平市人力资源和社会保障局将持续推进各项培养举措落地见效，不断为年轻干部成长赋能，打造一支“开口能说、提笔能写、遇事能办”的高素质人社干部队伍。