为切实保障未成年人合法权益，规范暑期劳动用工秩序，7月16日下午，开平市人社局工作人员组成专项检查组，深入辖区东汇城商圈开展暑期用工执法检查，同步面向商铺及学生群体开展普法宣传。

一、聚焦重点领域，严查违法用工行为

暑期是学生兼职打工的高峰期，东汇城商圈内餐饮、零售、服务等行业用工需求旺盛，也是非法使用童工、未成年工等违法行为易发领域。检查过程中，执法人员依据《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》《未成年工特殊保护规定》等法律法规，采取台账核查、身份核验、现场问询等方式，逐户对用工单位的员工花名册、入职登记台账、身份信息证明等资料进行细致核查。

执法人员重点排查各商铺是否存在招用童工、未成年工的情况，以及是否存在以“暑期工”“勤工俭学”“社会实践”“帮忙”“学徒”等名义变相使用童工的行为。根据相关规定，任何用人单位均不得招用未满16周岁的未成年人，招用人员时必须严格核查被招用人员的身份证件，逐人核实年龄，并留存身份证复印件备查。对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，法律允许在严格保护条件下使用，但须经监护人同意，不得安排从事国家规定的禁忌劳动，并须依法进行健康检查和登记备案。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，一律不得招用未满18周岁的未成年人。

二、执法普法并举，提升守法用工意识

在开展执法检查的同时，执法人员坚持“执法与普法相结合”的工作理念，向各商铺发放普法宣传传单，面对面讲解合法雇佣暑期工的相关规定和要求。执法人员重点向商铺负责人宣传了用工的“年龄红线”“行业红线”和“法律红线”，明确告知用人单位使用童工将面临每使用一人每月5000元的高额罚款，为童工介绍就业的同样须承担相应法律责任，通过以案释法帮助经营者认清法律风险，引导其自觉做到依法用工、守法经营。

执法人员还就日常用工管理中的常见问题向商铺负责人进行指导，重点规范员工“自动离职”情形的处理流程。对于未办理请假或离职手续即擅自不到岗的员工，商铺应及时发出书面催告通知，明确要求其在指定期限内返岗或说明情况；逾期未返岗且无正当理由的，应依据规章制度解除劳动合同，并将解除决定以书面形式有效送达当事人；解除手续办结后，须依法结清工资并出具离职证明。通过全流程规范化操作，既维护用人单位正常管理秩序，也能有效避免因程序瑕疵而引发劳资纠纷。