为切实壮大产业工程师人才队伍，开平市人社局坚持服务产业、服务基层双向发力，积极发挥职称评审“指挥棒”作用，以精准服务为抓手，以分类施策为方法，以长效机制为保障，推动企业人才与基层事业人才协同壮大、量质齐升。今年以来，开平市新增获得职称产业工程师228人。

一、服务下沉，壮大乡村一线人才力量

立足开平市农文旅融合发展实际，市人社局聚焦乡村基层人才“评不上、不愿评、不会评”等痛点，分类施策、精准破题。一是上门宣传，激发乡村工匠内生动力。举办乡村工匠职称专项宣讲活动，联合大沙镇面向30余名基层农业技术人员、手工业者、农业企业经营者等开展针对性职称政策解读与申报指导，用通俗化、接地气的方式答疑解惑，推动乡村人才向产业工程师转型升级。二是做优服务，打通基层林业评审通道。着力推动林业（基层）职称定向评价工作，为有需求的基层林业人员提供专项申报指导服务。该政策推出以来，开平市共计7人获得林业（基层）职称，有效稳定了基层林业专业技术人才队伍，为农文旅融合发展夯实了基层人才底座。

开平市人社局联合大沙镇开展乡村工匠职称专项宣讲活动

二、育才强链，壮大重点产业人才梯队

紧扣企业在育才方面“重使用、轻培养”等实际需求，市人社局推动服务从“广覆盖”向“精准滴灌”转变，以依利安达等重点企业为试点，探索形成“分类指导+定向培养”精准服务模式。一是分类指导，推动企业“对标育才”。全面摸排企业人才底数，以依利安达为试点，系统梳理800多名在职人员岗位分布、从业年限、学历专业等情况，精准分析人才职称申报需求与培育短板，引导企业对照职称评价标准，明确不同岗位、不同领域技术人才的培育重点和发展路径，推动企业从“被动申报”向“主动育才”转变。今年以来，依利安达新增18名专业技术人员获得工程师职称。二是产教融合，推动企业“定向育才”。推动企业与高校深度合作，构建“校企协同、产教融合”长效育才体系。如支持依利安达与五邑大学合作开展“卓越匠心班”产业工程师培养计划，通过“3+1”订单式模式，吸纳20余名大四学生直接进入企业完成实践和毕业设计，实现“上课即上岗、毕业即就业”，有效缩短岗位适应周期，精准匹配企业人才需求。

依利安达-五邑大学3+1卓越匠心班人员在企业进行理论学习及岗位实操实践

三、评才赋能，建立人才评价长效机制

着力破解“申报难、流程繁、资料多”等长期困扰基层和企业人才的制度性难题，市人社局从服务便利化和评价制度化两个维度同步发力，构建人才评价长效机制。一是编制“一本通”、推行“线上办”，提升申报便利度。推行申报指引“一本通”和材料预审“线上办”两项举措，针对申报人员填报高频疑难问题，迭代完善填报指引，编制标准化填报模板。依托职称申报系统和线上邮箱渠道开展材料预审，实现提前校验、线上答疑，持续提升职称申报的便捷性和可及性。二是组建农业评委会、优化专家库，筑牢评审根基。自主组建农业系列初级职称评审委员会，打破地域局限，择优吸纳江门市范围内农业领域优秀专业技术人才和行业骨干充实评委专家库，通过跨区域优质资源共享，有效提升评审的专业性、权威性和公正性，形成“评用结合、动态优化”的长效机制。

下一步，开平市人社局将持续聚焦产业高质量发展和产业工程师人才培育核心需求，常态化开展企业上门宣讲、专题培训、一对一精准指导等便民惠企服务，持续优化职称申报、政策答疑、评审保障全链条服务；推动有需求企业与本地高校、职业技工院校深化定向培养合作，加快培育一批扎根开平、精通技术、支撑产业的工程师队伍。