2018年以来，开平市人社局围绕市委市政府中心工作，践行“产业提升、城市提质、工作提效”工作主线，落实各项工作指标任务，全力推进全市人力资源社会保障事业发展，现将具体工作情况汇报如下：

一、2018年主要工作亮点

（一）就业工作进展顺利。关于我局牵头的江门市“四个走在全国前列”绩效考核一级指标就业工作目标任务，我市提前超额完成：全市城镇新增就业7942人（任务7000人），城镇登记失业率为2.36%（任务控制在3.2%以下）。

（二）进一步提高社保待遇。将全市城乡居民基本养老保险基础养老金标准从原来每人每月120元提高到148元，并将基本医疗保险一档各级财政补助标准从原来每人每年元提高到490元。完成2018年企业退休人员和机关事业单位退休人员基本养老金调整工作，年内两次提高我市失业人员领取失业保险金标准，提高工伤保险伤残津贴。

（三）多途径招纳专业人才助力乡村振兴。通过专场招聘急需人才、特设岗位招聘、公开选聘、招考村官、高层次人才引进、紧缺人才引进、“三支一扶”人员派遣等方式协助全市乡镇招录、引进教育、卫生、旅游、农业、乡村建设、生态保护、法律、财务等领域专业人才430人，有效缓解了乡镇人才紧缺的问题，为基层乡镇各项事业发展提供有力支持。其中“开平市加强基层全科医生队伍建设提高基层医疗卫生机构服务能力”工作经验被《中国组织人事报》刊登。

（四）在江门市范围内先行先试通过失业保险资金列支技能培训补贴。自2017年10月实施至今此项渠道共列支补贴492人次，发放补贴90.83万元。

（五）进一步加大人才培养引进工作。加大高技能人才培养力度，继蓬江、江海、新会三区后，我市成为第四个出台高技能人才养老保险补贴办法的县区，这是江门市全国首创的高技能人才激励政策，对在我市工作且依法缴纳企业职工基本养老保险的，给予最长3年期每月150元的养老保险补贴。发动企事业单位申报博士工作站、博士后创新实践基地等平台，今年有3个单位首次获批设立博士工作站，共获省级补贴150万元；1家公司获批设立博士后创新实践基地，新增一名博士后进驻基地。协助设站单位加强与高校联系，招收博士后，现又有1名博士达成进站意向。

（六）上级政府考核项目保障农民工工资支付工作成绩显著。我市2017年度考核中在江门四市三区中排名第一，今年以来我市在原有基础上继续进行查漏补缺，充分发挥联席会议各成员单位的合力，完善各项保障工作，共同推进落实建设领域工资保证金、工人工资分账管理等制度，也取得了一定成效。

（七）进一步强化劳动人事争议案件调解工作。通过案前约调、预约调解、适时调解、与基层调解组织联合调解、应用心理学调解等方式，实现仲裁调解成功率比去年有所上升，10人以上集体争议案件调解率达80%以上，合共为499名劳动者挽回了约398.2万元工资损失，大大缩短了劳动者的维权周期，有效促进了社会和谐稳定。

（八）推进党建和党风廉政建设。创建“党心系民心·提质提效为民生”党建工作品牌，深入开展人社系统行风建设，服务群众的能力和质量水平得到提升，进一步树立人社满意服务单位形象。

二、2019年重点工作举措

（一）结合乡村振兴战略推进农村劳动力和扶贫对象就近就业。加强重点群体就业分类帮扶服务，提升促就业扶创业实效。加强就业实名制管理和服务，组织开展“南粤春暖”、“春风行动”等就业专项服务活动。结合开平市乡村振兴战略实施“粤菜师傅”工程，推进农村居民就业增收和乡村旅游发展。推进精准扶贫，及时为有就业培训帮扶需求的扶贫对象提供“一对一”帮扶服务，实现扶贫对象精准、信息管理精准和帮扶服务精准。

（二）努力破解机关事业单位养老保险制度改革遗留问题。积极与上级沟通，按上级有关政策妥善解决机关事业单位养老保险制度改革中遗留问题，确保我市机关事业单位养老保险制度平稳实施。

（三）加强人才培养引进工作。落实人才政策，积极发动人才项目的申报，提升服务水平。继续做好博士科研平台建设，协助用人单位有针对性开展引才活动。推进职称改革工作，做好承接上级有关职称评审职能下放的工作。加大对技能人才培养的扶持力度，重点加快高技能人才培养，全面落实本市高技能人才养老补贴办法。

（四）强化人事管理和收入分配制度。按照市的统一部署，配合做好我市机构改革工作。进一步完善并落实规范津贴补贴发放办法，尽快落实执行应休未休年休假工资报酬制度。

（五）继续推进劳动关系协调工作。加大隐患排查力度，做好劳资纠纷风险研判，加快劳资纠纷案件调处，严厉打击恶意欠薪行为。加强建筑领域劳资纠纷源头治理，提升建筑企业用工管理水平、劳资纠纷的预防和应对能力。探索开展仲裁巡回庭试点工作，组建基层劳动人事争议调解组织。

开平市人力资源和社会保障局

2018年12月30日