案情简介

陈某于2020年8月15日入职某餐饮公司，公司为其缴纳了生育保险。2024年陈某怀孕并生产，2024年7月15日陈某开始休产假，至12月20日结束共158天。产假期间，公司未发放任何工资。2024年11月16日，公司向社保机构申报生育津贴2.6万元，但并未向陈某支付。2025年1月14日陈某以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

裁决结果

仲裁委裁决某餐饮公司支付陈某解除劳动关系经济补偿。

争议焦点

女职工以未及时支付生育津贴为由解除劳动合同，是否应获得经济补偿？

案例评析

生育津贴属于女职工产假期间的工资，具有劳动报酬属性。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，产假工资属特殊情况下支付的工资，应纳入工资总额。本案中，公司在陈某产假期间未支付任何工资，也未在生育津贴到账后及时发放，导致陈某产假期间无收入，构成拖欠劳动报酬。陈某以此为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的可主张经济补偿金的情形。仲裁委依法支持其诉求，体现了对女职工生育期间基本生活保障的重视。用人单位应依法按月支付产假工资，或及时发放生育津贴，避免因程序拖延承担额外经济责任。