基本案情

张某是某工程公司的法定代表人。2025年2月11日，其招聘了先某，安排其在工程公司从事瓦工工作。张某于2025年4月至7月通过微信等方式安排先某具体工作并支付报酬。

2025年8月7日，先某在工作时意外受伤，张某将其送医治疗并垫付了医疗费。2025年9月，先某要求公司为其申请工伤认定，遭到公司拒绝。工程公司称，先某是由张某个人聘用的，与张某存在劳务关系，不符合认定工伤的条件。先某提出，自己为工程公司工作，双方建立了劳动关系，自己在工作中受伤应属工伤。双方僵持不下，先某遂申请仲裁，请求确认自己与工程公司自2025年2月11日至8月7日存在劳动关系。

处理结果

仲裁委裁决支持了先某的请求。

焦点评析

本案争议焦点为：法定代表人招聘劳动者和用工的行为是否代表用人单位？

《中华人民共和国民法典》第六十一条规定：“依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。”

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”据此，无论用人单位是否与劳动者签订了书面劳动合同，只要双方符合劳动关系的认定标准，存在实际用工行为，就建立了劳动关系。

本案中，公司法定代表人张某对外招聘先某，先某从事的瓦工工作内容系工程公司承接业务后须完成的业务工作，先某接受张某的管理（日常考勤、安排工作），并由张某支付工资报酬。在没有特别约定系由张某个人雇用的情况下，作为普通劳动者的先某有理由相信张某代表公司行使招聘行为。综上所述，先某与工程公司主体适格，先某提供了有报酬的劳动，接受用人单位的管理，符合认定劳动关系的关键特征，与工程公司劳动关系成立。