竞业限制是指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

划重点

竞业限制的目的是在补偿劳动者的前提下保护企业的商业秘密、知识产权等，营造公平的市场竞争环境。

竞业限制期限有多久？

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《企业实施竞业限制合规指引》第十一条明确

竞业限制期限根据劳动者涉密程度和商业秘密时效合理确定，最长不得超过2年。

离职时用人单位未通知启用竞业限制协议，可以视协议无效吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定