停工留薪期是职工
因工作遭受事故伤害
或者患职业病需要暂停工作
接受工伤医疗的期限
一般不超过12个月
停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。
伤情严重或者情况特殊
经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期可享哪些待遇？
职工在停工留薪期内
除享受工伤医疗待遇外
原工资福利待遇不变
由所在单位按月支付
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若该职工停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期的时间如何确认？
停工留薪期一般以职工
因工作遭受事故伤害时起算
工伤停工留薪期计入年休假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条规定
职工依法享受的探亲假、婚丧假、
产假等国家规定的假期
以及因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期
解读：开平市人力资源和社会保障局执法一股
咨询方式：0750-2257325
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