放眼塘口，稻田翻涌金浪，稻穗低垂，“粮”辰好景。当前正值早稻收割、晚稻抢种关键期，辖区农事用工需求大幅攀升，临时务工现象普遍增多，然而农村劳务用工多以口头约定为主，薪资标准、工种界定约定模糊，极易引发劳务纠纷。近日，开平市司法局塘口司法所紧扣“法护农忙”工作主线，积极践行新时代“枫桥经验”，依托多元解纷机制，联动塘口派出所针对一宗典型涉农纠纷开展柔性调解与精准普法，为农户厘清合法维权法律边界，做好人民调解“后半篇文章”。

　　【案情介绍】务工薪资起争议 赌气维权酿新错

　　村民谢姨（化名）、张叔（化名）夫妇常年务农，农闲时就近打零工补贴家用。今年春耕时节，夫妇二人听闻本地水稻种植大户方某（化名）急需雇工插秧，日薪170元，便跟随周边村民参与务工，顺利完成3天插秧工作。插秧结束后，方某需留人清理稻田杂草，夫妇二人未提前核实除草薪资标准，主观认定所有工种统一按日薪170元结算，随即继续务工20天，累计务工23天。完工后，方某结算二人工资共计7020元。

　　张叔核算后发现，按日薪170元标准，二人应得7820元，差额800元，当即质疑方某克扣工资。方某解释，春耕插秧是农忙高强度工种，日薪170元，而除草是常规农田杂活，本地市场价日薪150元，事前并未承诺春耕插秧与常规农田杂活统一薪资，不存在欠薪，坚持按市场行情合规结算。双方各执一词，多次协商沟通无果，夫妇二人心存怨气，为弥补薪资损失，二人多次私自采摘方某农田蔬果，谢姨还擅自取走方某经营的粮店内糯米，并声称用以抵扣工资，拒不付款，双方矛盾激化，方某无奈报警求助。

　　【以案释法】厘清法律误区 明晰维权边界

　　塘口派出所接警后核查案情，经综合研判认为该案属于民事劳务薪资纠纷，当事人无主观侵占恶意、未造成严重后果，但已构成轻微违法行为。为避免简单机械处置导致群众心结难解、矛盾反复反弹，派出所随即启动“诉调对接”机制，联动塘口司法所开展联合调处、法治教育。

　　调处过程中，塘口司法所坚持“柔性化解、普法为先、教育为主”的工作原则，工作人员结合案情现场释法，面对面纠正谢姨夫妇二人法律误区：

　　一是事实劳务关系合法，薪资约定必须明确有据。依据《中华人民共和国民法典》，口头劳务约定合法有效。本案仅明确插秧薪资，未约定除草薪酬，是纠纷核心诱因。农忙工种与日常杂活薪资存在市场差异，在无事前统一薪资约定的前提下，方某按本地市场价结算，不属于恶意欠薪，个人主观臆断的薪资标准不受法律保护。

　　二是禁止非法私力救济，维权不可触碰法律红线。民事薪资纠纷不是违法免责理由，不能私自拿物抵债。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，私自窃取、侵占他人财物属于违法行为，情节严重者将承担治安乃至刑事责任。

　　三是维权必须合法合规，切忌有理变无理。法律切实保护务工者合法获酬权，但维权需坚守法律底线，切忌做出过激行为。采取偷拿财物、争执闹事等极端方式，不仅无法解决纠纷，还会让原本的受害方变为过错方，承担相应法律责任。

　　在调解员精准普法与耐心疏导下，谢姨深刻认识到自身维权方式存在错误，承诺今后不再以非理性方式维权，双方就此次纠纷达成和解。

　　【案例点评】合法维权四步走 理性化解劳务纠纷

　　本案是农村零散务工纠纷的典型缩影，具有较强普法警示意义。农村务工普遍存在薪资约定模糊、用工不规范等问题，而部分群众存在“以物抵债天经地义”的错误认知，正是矛盾升级的核心根源。纵观本案，纠纷起因仅为800元薪资差额，案情简单、标的微小，却因夫妇二人法治意识薄弱、维权方式偏激，险些让合理维权演变为违法违规行为，陷入“有理变无理、受害变过错”的被动局面。为此，调解员提醒广大群众，维权必须严守法律底线，切勿意气用事、触碰法律红线，牢记四步维权流程：

　　1.事前约定，留存凭证。务工前明确工种、薪资、结算时间，留存聊天记录、考勤、证人等证据，避免口头约定无据可依。

　　2.友好协商，理性沟通。出现薪资差额，主动核对工时工价，优先与雇主协商化解分歧。

　　3.基层调解，免费处置。协商无果可向村委会、司法所申请人民调解，由专业人员居中调处。

　　4.司法诉讼，依法兜底。调解无效、遭遇恶意欠薪的，可凭务工证据向人民法院起诉，依法追回劳动报酬。

　　此次联动解纷，是多元解纷机制在基层落地实践的具体表现，既实质性化解基层微小纠纷，又通过“一案一普法”实现法治赋能，有效避免机械执法、简单处置，实现“化解一起、教育一片”法律效果。下一步，塘口司法所将立足职能，靠前服务，聚焦农村务工、邻里矛盾等基层易发高发纠纷，深入田间地头开展以案释法普法宣传，引导群众遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治思维，从源头减少基层矛盾，筑牢乡村法治平安防线。