近年来，开平市人社局不断强化乡镇事业人才队伍建设，着力打造一支高素质专业化的乡镇事业人才队伍，为乡村振兴提供强有力的人才支撑作用。

　　面向基层定向招聘，引导人才走向基层。坚持每年安排不低于招聘计划10%的岗位，专门面向服务基层项目人员定向招聘。2017年以来，我市其他事业单位公开招聘考试中，面向服务基层项目人员定向招聘岗位28个，其中23个定向招聘岗位为镇（街）下属事业单位。共聘用服务基层项目人员24人，其中大学生村官20人，三支一扶人员4人。此外，在组织教育系统事业单位公开招聘时，考虑到在我市服务基层项目人员中，符合教育类专业并具备教师资格的人员较少，根据相关政策，我市采取对服务期满考核合格且服务期满3年内的服务基层项目人员，实行笔试成绩加10分的优惠政策。2017年以来，教育系统公开招聘中享受笔试加分政策的考生10人，最终聘用2人。另外，在2018年粤东西北基层医疗卫生单位专项公开招聘中，我市1名三支一扶人员享受了笔试加分政策并被最终聘用。

　　采取灵活方式招聘，补充基层医疗卫生机构人才。为解决基层卫生机构招聘难的问题，采取直接面试方式、计算机测评等方式公开招聘卫生类紧缺人才。2018年粤东西北基层医疗卫生单位专项公开招聘中，我市共设置岗位63个，其中直接面试岗位33个，用于招聘在乡镇卫生院或社区医疗服务中心工作2年以上，并取得助理医师以上执业资格的人员和急需紧缺儿科、妇产科、影像等专业人员。最终，通过直接面试岗位入职人员16人，其中8人聘用在我市“医联体”内的基层医疗卫生机构。2019年广东省基层医疗卫生机构急需紧缺人才专项公开招聘中，我市共设置42个岗位，招聘72个卫生人才，考试采取计算机测评方式进行，其中对招聘岗位仅有1人报名的，直接确定为资格审核对象(免予计算机考试)。

　　强化正向激励，稳固基层队伍。为了鼓励和吸引人才流向乡镇、扎根基层，我市采取多项激励措施，激励人才留在基层。一是推动基层卫生院薪酬制度改革，基层卫生院实施“一类供给、二类管理”，最大限度释放了基层活力，提升基层医疗卫生的职业吸引力和服务能力。二是实施乡镇工作补贴制度。我市从2015年1月1日起实施乡镇工作补贴制度落实乡镇工作人员岗位津贴，鼓励和吸引人才流向乡镇、扎根基层。三是职称评审向基层倾斜，对于在乡村学校任教累计满25年且仍在乡村学校任教的教师，聘任专业技术岗位时不受岗位职数的限制，充分调动农村中小学教师的工作积极性。