职工连续工作1年以上的
享受带薪年休假
职工累计工作 已满1年不满10年的 年休假5天 已满10年不满20年的 年休假10天 已满20年的 年休假15天 国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期 注意哦！ 职工可享受的带薪年休假天数 与累计工作时间直接相关 根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定 职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确 《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。 职工休年休假期间 工资如何发放？ 单位应当保证职工享受年休假 职工在年休假期间 享受与正常工作期间 相同的工资收入 当年休了婚假、产假， 还能再休带薪年休假吗？ 职工依法享受的探亲假、 婚丧假、产假等国家规定的假期 以及因工伤停工留薪期间 不计入年休假假期 职工请了病假 还能正常休年休假吗？ 根据《职工带薪年休假条例》规定，若累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。 若病假时长未达到上述标准 依然可以正常享受年休假
解读：开平市人力资源和社会保障局执法一股
咨询方式：0750-2257325
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