如果毕业后入职公司，成为公司员工，则可以随单位参加职工养老保险。 如果是以其他个体形式的就业创业，可以按照灵活就业人员的有关规定，以个人身份参加职工养老保险。 参保形式灵活 但也会有很多“套路” 面对这些“坑” 一定要擦亮眼睛！ ▼▼▼ 《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 也就是说，无论试用期长短，也无论员工最终是否能转正，用人单位也都应为新员工依法参保并足额缴纳社保费！如果不参保，职工在试用期间不仅养老保险缴费年限不能累计，而且工伤、失业等权益也得不到保障！ 只要存在劳动关系，没签劳动合同也可以买社保！用人单位不能以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保。 用人单位因新招、调入等原因增加人员，应于新增人员报到后及时向参保地社保经办机构进行申报表》，无需提供档案。 根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 社会保险具有强制性，为职工参加社保是用人单位法定的责任和义务，也是劳动者应享有的基本权利。该项义务不能由用人单位和劳动者通过任何方式约定变更或者放弃。也就是说，用人单位与员工签订自愿放弃缴纳社保的承诺书不具有法律效力！
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