【简要案情】

皮某2011年1月1日入职江海区某物流公司，合同期限自2011年1月1日至2012年12月31日，约定月工资为969元，参加了社会保险。2011年6月20日皮某在送货途中发生交通事故，在医院住院治疗37天，同年7月27日出院，休息一个月后上班，某物流公司支付了皮某住院期间工资，皮某没有对停工留薪期进行认定。皮某于2012年10月8日至11月8日第二次入医院治疗，住院期间，某物流公司向皮某发放了工资，皮某第二次出院后一直没有上班。2011年8月5日，皮某所受伤被认定为工伤，2013年3月11日，劳动能力鉴定复查为伤残等级玖级。皮某2011年1－5月平均工资为2020元，而某物流公司以1215元作为皮某月工资标准缴纳工伤保险费。皮某认为某物流公司没有足额缴纳社保，导致其享受的工伤待遇降低，皮某申请劳动仲裁，要求某物流公司支付一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的差额。

【裁决结果】

江海区劳动人事争议仲裁委员会裁决支持皮某的仲裁请求。

【案例点评】

皮某的伤残等级为九级，如果双方解除或终止劳动关系，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条规定，皮某可以享受的工伤待遇，包括由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（9个月的本人工资）和一次性工伤医疗补助金（2个月的本人工资），由某物流公司支付一次性伤残就业补助金（8个月的本人工资）。皮某受伤前的月平均工资为2020元，而某物流公司仅按1215元的标准为皮某缴纳工伤保险费，因而工伤保险基金核发的工伤待遇与按皮某发生工伤前12个月平均工资计算的工伤待遇存在差额。《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。由于某物流公司未如实申报皮某的实际工资额，因此某物流公司除要支付一次性伤残就业补助金外，还要承担工伤待遇差额部分。

【人社部门提醒】