龙胜镇坚持树立“抓党建就是抓发展”的大局意识，建立健全“一制度一清单一指南”（即《龙胜镇关于严格党的组织生活制度的通知》《龙胜镇基层党组织年度组织生活任务清单》《龙胜镇发展党员全程纪实操作指南》），进一步明晰、强化基层党建工作任务和指引。同时，强化调度考核，健全《龙胜镇组织工作考评细则》，并将其纳入年终村（社区）绩效考核重要组成部分，倒逼基层党组织增强党建主业意识；完善激励保障机制，对纳入创建江门党建示范村的给予一定的经费奖补；通过制度的建设与完善，进一步压实工作责任，不断激发基层党建工作的内生动力。

龙胜镇结合干部驻村普遍直接联系群众制度，每个村（社区）指派１名干部担任党建指导员，负责全过程指导、监督党建工作，并不定期列席参加村（社区）支委会、党员大会。此外，每半年开展一次基层组织委员业务培训，重点针对规范化标准化开展党的组织生活如对“三会一课”、发展党员等方面进行业务培训；全覆盖、常态化开展组织业务交叉检查，定期或不定期安排若干个村（社区）集中到镇组织办进行检查互评，全面摸清存在问题，找出短板弱项；镇党委副书记、组织委员与组织办工作人员现场对其进行业务指导，及时补齐漏洞，达到促改提质的效果。

龙胜镇进一步升华“总有党员在身边”党建品牌，深化基层党建可复制可推广项目的探索与实践。将“总有党员在身边”九大行动、农村无职党员设岗定责与党员积分制管理相结合，有效激发党员参与三会一课、主题党日活动、志愿服务、乡村振兴、社会治理、村级事务的积极性和主动性。