近年来，龙胜镇坚持党建引领，将年轻公务员培养作为干部队伍建设的基础性工程，立足基层一线，探索多元化培养路径，着力锻造政治过硬、适应新时代要求的高素质专业化年轻干部队伍。
聚焦“新苗”融入，系好成长“第一粒扣”
针对新录用年轻公务员初到基层面临的归属感缺乏、环境适应难等问题，龙胜镇用心用情，多措并举加速角色转变。通过落实常态化谈心谈话机制，密切关注年轻干部思想动态、工作进展与生活状况。2025年已举办3场年轻干部座谈会，着力营造“家”的温暖，激发干事创业内生动力。
举办年轻干部交流学习座谈会
破“语言关”通民心，助力“青苗”深扎根
目前，共有6名选调生分别在齐洞、现龙、桥新、联塘、胜桥、西杰等村任职，针对5名非开平籍选调生面临的语言障碍，龙胜镇建立“一对一”本地导师帮带机制，强化实践训练，助其快速掌握基础方言交流能力，确保“进得了门、说得上话”。
龙胜镇还精心组织读书分享会、红歌传唱等群团活动，创新开展“乡音贺新岁”方言比赛，引导非本地干部用龙胜话讲述龙胜故事，以语言“小切口”实现情感“大融入”，加速年轻干部变身“新龙胜人”。
举办年轻干部读书分享会
选调生通过本地导师的指导参加方言比赛
下沉一线“淬真金”，拓平台历练“强素能”
龙胜镇坚持将实践作为最好的课堂，引导年轻干部在基层一线和“硬任务”中壮筋骨、长才干。有计划地将年轻干部安排到综治维稳、征地拆迁等岗位上摔打锤炼；选派年轻干部担任直联工作组副组长，压实责任担当；推行“送课下乡”，组织年轻干部深入村居宣讲政策法规，在服务群众最前沿提升实战能力。
年轻干部在“送课下乡”活动中宣讲政策法规
为拓展选调生锻炼平台，突破村内单一岗位限制，选调生不仅在村履职，还参与镇人民代表大会工作，担任播音员、资料员、引导员等，在重要活动中承担主持任务，通过多岗位历练，全面锻造“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的综合素养。
选调生在红歌传唱活动中担任主持人
赴“主战场”显担当，聚力锻造“真本领”
引导选调生深度参与“百千万工程”，在乡村绿化、“送课下乡”等重点工作中发挥生力军作用，要求“先学一步、深学一层”，吃透政策精神，再结合村情实际向党员干部精准解读，既练就宣讲本领，也深化政策理解。同时，引导他们甘当“小学生”，从整理数据、完善台账、做好会议记录等基础工作做起，深度融入村“两委”，以专业所长服务乡村发展大局。
选调生向村民宣传政策
下一步，龙胜镇将持续优化年轻干部培养机制，深化一线实践锻炼，强化正向激励与严管厚爱相结合，努力锻造一支“下得去、待得住、干得好”的高素质专业化年轻干部生力军。
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