2022年10月，在三埠街道簕冲村党支部的党员大会上，簕冲村凤仪村村民小组长骆川泉因政治思想好、工作表现优异，全体党员一致同意吸收其为中共预备党员。这是三埠街道为辖区内101名村民小组长选树标杆、提振干事创业活力的工作举措之一。
近年来，为深入实施“根须工程”，三埠街道坚持党建引领，运用“制度化”的思维，积极探索村民小组长管理体系，让村民小组长“百雁”齐飞，护航“百县千镇万村高质量发展工程”落地见效。 一、深耕“红色议事”，做好党群“微服务” “街道推行的红色议事制度真是个好法子，让我们村的服务效率提高了不少！”仁亲村党支部书记余泳怡欣慰的说道。一年前，在仁亲大园村党小组的“红色议事会”上，村民反映村内没有安装路灯，到了晚上存在一定的安全隐患，村民小组长余荣达迅速向村党支部报告了这一情况。仁亲村党支部“举一反三”，组织力量在全村安装了118盏崭新的太阳能路灯和10套移动网络监控设备，村民从此不必再为夜间出行的安全而担忧了。 像这样村小组长下访民情，上传民忧，再由村党组织统筹解决的情形，几乎每天都在三埠街道辖区的各个村内上演。三埠街道下辖7个行政村，每个行政村拥有12到18条不等的村民小组，如果仅仅依靠村“两委”干部进行日常管理难免有些捉襟见肘。为此，三埠街道深耕“红色议事”制度，落实村民小组重大事项“四议两公开一监督”工作法，让村民小组长充分发挥村民“身边人”的特殊优势，定期由党组织牵头，由小组长召集村内的党员及村民代表召开“红色议事会”，讨论处理村内的各项公共事务，通过党小组和党支部的“双向联动”，构建起村小组和村委会间协同高效的农村党群服务体系。 二、聚焦考评制度，提振干事“源动力” 为真正实现对村小组长“干事创业有方向、评价考核有标尺、制度措施有实效”的正向激励，在街道党工委的牵头下，各行政村结合自身村情，因地制宜制定了各村的村民小组长考核制度。 簕冲村在2022年制定《簕冲村村民小组长管理考核办法》，明确了乡村振兴、管理组务和政策宣传等7项考核细则，同时制定了包括工作出色的村民小组长优先培养入党、优先吸收为村“两委”后备干部等4项激励措施。三围村则在村内章程中根据各村小组经济产值，建立了大、中、小“三档”绩效奖励制度，同时明确村民小组长的退休待遇，免除了村民小组长的“后顾之忧”。在制度的保障作用之下，让全体村小组长实现了从“想我做”到“我想做”的跨越式转变。三、抓实素质提升，共谋发展“新篇章” 三埠街道聚焦经济提升总目标，加大力度促进村小组与村集体经济的充分融合，让村民小组长努力成为村民的“致富带头人”。在村党组织的牵头下，村小组通过加入全村土地统筹、统一招商的有力举措，村小组集体经济取得长足发展。其中三围村各村小组年收入从2018年的100多万元增加至如今的380多万元，经济效益翻了近两番。簕冲村各村小组2022年收入130多万元，较2018年增幅接近300%。 另一方面，聚焦小组长自身素质提升，以江门市举办“万名村长进党校”、村民小组长培训示范班等活动为契机，持续深化针对101名村民小组长的“滚动式”培训体系，制定培训计划，依托镇村两级党校开展全员轮训，引导其锚定经济发展主业，增强带头致富技能，拓宽产业提升思路，逐步建立起一支懂经济、善发展、爱基层的村民小组长队伍。 “百千万工程”提出正当其时，“根须工程”推进恰逢其势。试看未来之乡村，必是一片村民小组长根植其中，绽放旺盛活力的沃土！下一步，三埠街道将进一步抓实“制度化”的村民小组长管理体系，凝聚发展力量，助力开平市争创省“百县千镇万村高质量发展工程”示范县。
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