首先，要用“千里眼”选好配强领导班子。正确的政治路线确定以后，干部就是决定因素。换届的主要任务是要选出政治过硬、具备领导现代化建设能力的市县镇领导班子，有效担负起实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的历史重任。选配领导班子，对“伯乐”的要求很高，要有发现识别英雄的“千里眼”，既要看清干部的当前表现，也要看清干部的过去表现，既看清干部在急难险重中是否担当作为，也要看清干部在风平浪静中是否默默奉献，把干部的政治、品行、能力、作风等情况摸清摸透，“具象化”描绘干部，切实把忠诚干净担当的优秀干部发现出来，使用起来。

其次，要用“顺风耳”抓严抓实换届纪律。换届风气的好坏，直接关系换届工作的成败，做好换届既是落实全面从严治党要求的具体实践，也是对地方政治生态的重要检验。严明换届纪律，要坚持抓早抓小抓预防，布下千根线，树起“顺风耳”，全方位掌握换届纪律的落地情况。要发挥好组织、纪检监察等部门的作用，用好电话、信函、信访举报等渠道，充分听取干部群众的意见建议。对苗头性倾向性问题要及时处理，对反映违反换届纪律问题的举报要优先办理。对拉帮结派、拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等违纪行为，要发现一起、查处一起、曝光一起，对诬告陷害行为要严厉打击，让严的主基调贯穿换届全过程，确保换届工作清明清正清新。

再次，要用“智慧大脑”提高换届工作质量。市县镇领导班子换届是一项系统工程，是对地方党委政治能力、政治水平的综合考验。要树立全局思维，用“智慧大脑”把换届工作的方方面面兼顾好处理好，确保换届工作高质量推进。要正确处理好方向和路线的关系，深刻领会换届的精神实质和实践要求，强化党的领导，确保换届工作方向不偏，同时，细化完善换届工作推进表，抓好抓实抓细工作安排，确保执行有力。要处理好干部“上”和“下”的关系，对脱颖而出担当重任的干部，要上好政治底色，加强能力培养，鼓足工作干劲，确保迅速进入角色开展工作；对退下来的干部，要做好深入的思想政治工作，加强思想引导、心理疏导和人文关怀，引导干部正确认识个人与组织的关系，在新岗位上继续发光发热。要处理好抓换届与抓发展的关系，瞄准发展大局，高标准严要求开展换届工作，将换届工作成效转化为推动经济社会发展的强大动力，保证换届、发展两不误相促进。