机构改革以来，沙塘镇以加强党的全面领导、健全党的领导制度体系为着力点，从帮带培养、管理教育、履职担当三方面出实招、求实效，让这些年轻班子成员在导师的护航下快速蜕变，建设忠诚干净担当的坚强领导集体，提升班子整体功能。

一、领着学，结对帮带明方向

针对新进班子成员初踏上领导岗位经验欠缺，尤其部分领导由机关到乡镇，工作面由原来的单一业务向多面手转变，如何起好步、开好头，尽快进入新角色，就摆在了大家的面前。我镇党委书记高度重视，逐一谈心，注重从三个方面来指导新进班子成员：一是撑腰打气。对新进班子成员依次开展谈心谈话，旗帜鲜明地表明党委对敢闯敢创者的坚定支持态度，鼓励放开手脚、轻装上阵、担当作为。二是明向共识。充分向新进班子成员分析沙塘镇的实际情况，明确发展方向和思路，提出各领域工作要求，进一步凝聚发展共识，激发班子活力，共同推进“建业乐居”新沙塘建设。三是遵纪守矩。突出严管和厚爱相结合，侧重加强对新进班子成员党性党风党纪教育，“面对面”讲清纪律规矩、讲清履职要求，压紧压实党风廉政建设“一岗双责”，确保干成事、不出事。同时，结合各新进班子成员的情况，挑选经验较丰富的“老班子”当导师，做到业务互相学习、年龄合理搭配、经历经验互补，建立每月一谈话、每年一考核的培养评价体系。通过导师领学“扶上马”，让新成员能尽快进入角色、熟悉情况，走好“开局”第一步。

二、指点助，精准指导促提升

落实好导师制，确保干部迅速成长，重点是要指导到位。沙塘镇根据各新进班子成员的实际情况，科学分工，采取了“分管+协管”工作安排法，由新成员协助导师分管工作，从而压实导师的责任，强化日常学习指导。一是突出业务学习系统性。由导师制订业务学习计划，指导协管的班子成员学习，做到学有方向、学有重点，确保了业务上手快。二是突出业务指导精准性。定期对所分管部门工作研究沟通，通过谈思路、提要求、教方法，让新进班子成员在干中学、学中干，导师也能有针对性地予以指导，做到精细“滴灌”、按需施教，确保工作能力提升快。三是突出业务实践协同性。在工作开展的实践中，特别是如创文、乡村振兴等涉及较广的工作，建立专项工作组，由导师带着干，形成“大兵团”作战，冲刺重点工作，在实战锻炼中让新进班子成员练就改革攻坚、应急处突能力。

如在创文工作中，李月湖同志作为创文实地检查督导工作小组组长，对在16个村（社区）收集发现到的突出瓶颈和问题短板进行全面归类梳理，形成整改台账，指导推动创文工作提质升级。

三、放手干，搭建平台助成长

建好能力提升的“充电桩”，将导师制延伸至村（社区），由新进领导班子成员担任二级导师，与村（社区）“两委”干部结成帮带对子，在落实驻村直联制度同时指导基层党建及业务工作。通过建立纵向帮带体系，倒逼新进领导班子成员扛起政治担当、加强自身建设、提升干事本领。拓宽培养锻炼路径，将实践锻炼和岗位磨练平台放在社会治理主战场、吃劲要紧一线和急难险重任务中，结合新进领导班子成员岗位职责和责任清单交办工作目标任务，由导师“兜底”，适时给予行动点拨，鼓励他们放开手脚、担纲领衔，在疫情防控、产业发展、项目建设、征地拆迁、抢险救灾等各项工作中站稳群众立场、涵养政治能力，不断建设更加坚强有力领导集体。谭淑迎同志着力提高基层党建工作质量，带领党务工作者队伍获得开平市2022年镇（街道）基层党务工作者实务能力“擂台赛”二等奖。

张卓繁同志独自开展开平市高压燃气项目（沙塘段）项目工作，建设项目有序推进。

杨健匀同志负责镇级党群服务中心内部建设运营，2022年组织新时代文明实践活动近150场，加快构建“一心多点”服务圈。

李林峰同志以“企业服务年”为抓手，收集解决企业瓶颈问题和实际困难54项，帮助19家企业享受各项政策扶持资金约54万元，增强企业增资扩产信心。

陈智翀同志在导师引导下，加密加固疫情防控防线，疫苗接种基本实现“应接尽接”，核酸筛查工作高效有序开展，常态化疫情防控各项举措落地见效。