近日，在蚬冈镇蚬北村党群服务中心的门口，村“两委”干部人员去向一览表的牌子已悬挂在了最显眼的地方。牌子上不仅明确展示了每一名村“两委”干部的照片、职务、姓名和联系方式，还明确标示了每个人的工作状态，无论是在岗、培训、外出还是请假等情况都可以动态更新，全都一览无余。通过“小牌子”既能让来访的群众随时了解村“两委”干部的人员动态，提高工作的透明度，又能规范村级干部队伍的作风建设，进一步增强村（社区）党组织的坚强战斗堡垒作用。
基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织坚强有力、党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党的战斗力才能充分发挥。为牢固树立大抓基层导向，锚定高质量发展目标，贯彻落实“百县千镇万村高质量发展工程”，今年以来，蚬冈镇党委成立基层党建工作调研组，逐一走访了12个村（社区），面对面与“两委”干部谈心24人次，进村入户与群众座谈40人次。经调研发现，个别村（社区）党组织战斗力不够强，村党组织书记先锋模范作用发挥不够明显，个别村“两委”干部存在迟到早退、作风懒散的现象。
一、深入调研抓基层“过去，群众来到村委会，看到想找的村干部不在，可能还要先问问他们去哪了，联系方式是什么，现在群众来办事，一眼就能看到牌子上每个人的情况，大家对我们的工作知根知底、充分信任，我们平时开展工作就能得心应手，更加顺利”蚬冈镇蚬北村党支部书记、村委会主任黄树龙说。
基层党组织是党在基层全部工作和战斗力的基础单元，是贯彻落实党的各项工作部署的战斗堡垒。村级干部队伍的战斗力直接关系到政策的落实见效，在部分村民的心中，村“两委”干部是获知政策的“传声筒”，甚至是政府公权力的基层代表。村民黄伯说：“有时候来到村里的党群服务中心，看到熟悉的干部不在，就不好意思问，想打电话联系他，又怕打扰人家开会，很多忧心事就只能搁心里默默带回家。”
为进一步建强基层党组织战斗堡垒，整顿村“两委”干部队伍作风问题，推动村级干部队伍以良好的精神面貌投入到高质量发展的工作中，蚬冈镇党委把规范村级干部队伍建设作为重点工作，深入基层一线调研座谈，深入剖析问题产生的原因，秉持“快、准、狠”的原则瞄准痛处，切实转变村级干部队伍作风。
二、找准问题明方向
基层作为联系群众、服务群众的“最后一公里”，推动高质量发展需要充分激活基层干部队伍的活力。蚬冈镇主动凝聚部门合力，组织党建办和纪检办协同开展考察，采取明察与暗访结合、常态化与专题化检查交叉的方式，及时发现并整理了一批涉及工作懒散、敷衍了事的问题清单；同时，坚持问题导向，充分考量村级干部心理状态和工作环境等因素，精准分析问题成因，明确问题整改的时限和责任分工。
究其根本，村（社区）“两委”干部队伍作风问题的底子里，是形式主义、官僚主义之风未能完全肃清的表现。为切实纠正不良之风，今年以来，蚬冈镇党委主动出击，对12个村（居）开展走访和座谈调研，重点约谈村（居）主要负责人，结合现场察看等形式，充分了解村级干部队伍作风现状，保障整顿工作切实顺利开展。村“两委”干部是基层党组织的“肌体细胞”，也是引领基层治理的主体。“细胞”质量优、作风好，基层党组织的肌体才能充满活力，才能为乡村振兴赋能，为高质量发展提高坚实的组织保障。
三、狠抓考核促落实
为进一步压实村（社区）党组织主体责任，蚬冈镇党委通过召开村（社区）党建工作交流会，从严从实从细开展村级干部队伍作风建设工作，杜绝浮于表面的应付式整改。同时，明确将悬挂好、更新好、维护好村“两委”干部的人员去向一览表，打造良好的村级干部队伍作风，纳入村（社区）党支部书记抓基层党建工作述职评议考核和村（社区）基层党建考核内容。
为保障“百县千镇万村高质量发展工程”落实落地，规范村级干部队伍作风建设刻不容缓。蚬冈镇将村“两委”干部的人员去向一览表作为重要抓手，组建专项工作小组，从明确上墙位置、统一规范制式到沟通交流衔接等，安排专人督促进展，定期进行回头检查，全力抓好工作落实，确保村级干部队伍作风持续向好。
诚然，村级干部队伍的作风建设仅仅简单依靠“张贴一张表、上墙一块牌”是远远不够的。同时，还需要配套实施奖惩机制，对于执行到位，能够按要求落实动态更新，干部队伍作风有明显改善的，要形成标准示范，大力推广先进的经验做法；对于执行不到位的，要成立提醒、警示和问责机制，及时督促整改。今年2月上旬，蚬冈镇涉及80名村“两委”干部的12张去向一览表的牌子全部上墙完成，凝聚起村级干部队伍干事创业的积极性，打响了规范干部队伍作风建设的“第一枪”，在大家的共同努力下，长乐村、东和村、蚬南村荣获江门市百条“红色美丽侨村”。
