为切实提升企业劳动用工风险防控能力，从源头上减少欠薪争议，维护企业和职工双方合法权益，助力构建和谐稳定劳动关系，5月21日，开平市人社局联合水口镇，在镇上组织开展“企业劳动用工规范管理指导交流座谈会”。来自水口镇相关企业的负责人及人事管理人员共计50人参加了会议。

本次座谈会紧扣已有的欠薪线索及“弱信号”中的欠薪问题易发多发环节，重点围绕企业工资支付、工时考勤、合同履行等关键领域，开展了现场政策讲解与典型案例剖析。在交流答疑环节，各企业代表积极发言，就合同签订、工资支付、离职结算等实际工作中遇到的难点问题，与人社部门业务骨干进行了深入互动。工作人员结合本地企业用工实际，逐一回应并提出了具有操作性的工作建议。

此外，为进一步了解企业的用工情况、精准识别欠薪风险隐患，现场还向参会企业发放了《企业劳动用工情况调查表》。企业代表现场认真填写并提交了调查表，为后续针对性开展用工指导提供了第一手资料。座谈会现场气氛坦诚务实，企业代表普遍表示收获很大，对规范工资支付行为、完善内部管理制度有了更清晰的认识。

下一步，开平市人社局将继续联合各镇（街），持续开展劳动用工规范管理指导服务，通过开展专题座谈会等方式，推动企业从“被动应对纠纷”向“主动防控风险”转变，切实维护劳动者合法权益，助力企业安心经营、健康发展，为全市营造更加和谐稳定的劳动关系环境。