4月1日，中山大学附属第一医院专家团队到开平市中心医院开展三级公立医院绩效监测工作专项培训班，帮助市中心医院管理人员准确把握绩效考核新要求，进一步提升三级公立医院绩效管理水平，助力全市卫生健康事业高质量发展。市领导梁俏筠，市卫健局相关负责人以及市中心医院相关科室的近百名管理骨干参加培训会议。

培训会上，来自中山大学附属第一医院质量管理评价处、药学部、病案管理科、信息数据中心、质量控制科、管理评价科等科室的专家，分别从绩效监测的考核指标解读、病案首页数据填写质量规范、药事指标管控、信息化支撑、质量持续改进等方面，为参训人员进行了系统且全面的讲解。专家团队结合开平市中心医院过往的绩效监测数据，针对医院实际运行中暴露出的指标短板，逐一进行拆解分析，并结合具体案例给予规范指导。同时，专家团队还与参训人员进行了现场交流并答疑解惑，分享了中山一院在合理控制费用、保障医疗质量的前提下优化指标数据的实际操作经验。

公立医院绩效监测，是检验医院综合服务能力、管理水平、发展质量的核心标尺，是推动医院高质量发展的“指挥棒”。市中心医院作为开平市医疗卫生事业发展的龙头医院，关系到全市医疗服务水平的提升，关系到开平百姓就医获得感、幸福感的增强。为持续提升医疗服务能力，市中心医院积极推进与中山大学附属第一医院的共建合作，此次特别邀请中山一院专家团队前来，为基层量身打造专项培训，引入最前沿的管理理念、最实用的业务技能以及最宝贵的实战经验，不仅是对开平卫生健康事业的有力支持，也是对市中心医院高质量发展的精准推动。

开平市中心医院负责人表示，此次专项培训极具针对性，有效解决了医院在推进三级公立医院绩效监测工作时遇到的实际难题，助力医院管理团队明晰了工作思路。接下来，医院将依照专家给出的指导意见，梳理并优化各科室绩效监测工作流程，弥补数据填报、指标管控环节的不足，进一步推动医院绩效管理朝着精细化、规范化方向发展，从而更好地满足群众的医疗服务需求。

下一步，开平市中心医院将全力以赴抓好三级公立医院绩效监测的各项工作，以绩效监测为导向，补齐短板、强化弱项，持续提升医疗服务能力和管理水平，为开平及周边群众提供更优质的医疗服务。