毕业了，这些事你都知道了吗？

又到一年毕业季

涉世未深的大学生满怀期望

奔向事业 奔向美好前程

我想在这里给各位毕业生一些关于就业的忠告

就业协议是什么？                                        

就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议能否代替劳动合同？就业协议与劳动合同有什么不同？

就业协议不能代替劳动合同，但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。大学毕业生到就业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。

就业协议有别于劳动合同，其一是主体不同：前者是专指高校毕业生与用人单位签订的工作协议；而后者指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人。其二是内容不同：前者是双方相互选择的关系的确定；而后者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议。

求职过程要注意哪些招聘陷阱？

招聘传销

单位以抵押金等费用为由骗取求职者钱财

单位发布虚假招聘信息打广告

岗位骗招

试用陷阱

单位骗取求职者个人信息后打包售卖

毕业生应如何安全地参加实习、择业就业？

（1）毕业生可选择参加正规的就业见习，对于本省常住户口的毕业生在毕业后一年内未能就业的，可以自愿参加常住户口所在地的市、县或者人民团体组织的见习。

（2）毕业生要挑选优质、有资质的用人单位去工作，接受聘请之前弄清楚用人单位的名称、详细地址、联系电话、工资待遇、是否有营业执照等具体情况，并将工作地点和单位名称及时告诉家人或朋友。

（3）毕业生就业时一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的最有效证据。若单位未依法签订劳动合同，劳动者可向有管辖权的劳动保障监察机构投诉。

（4）毕业生就业后要妥善保管好相关的工作证据 ，特别是要注意保存好劳动合同、上岗证、出入证、工资结算单及出工考勤表等证件和证据，如果发生劳动争议或者劳动权益受到侵害，有利于保障自身的权益。

毕业生与用人单位签订的劳动合同应列明哪些内容？

毕业生签订的劳动合同应当包含下列条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。防止用人单位通过有意的“疏漏”侵犯自己的合法权益。

高校毕业生如何办理社会保险？

高校毕业生一定要关心自己档案的存放和社会保险关系的建立、转移和接续。毕业后，有用人单位的，其所在用人单位应按规定为其办理参保缴费手续，建立社会保险关系；灵活就业的，本人应到当地社会保险经办机构办理参保缴费手续。用人单位和个人应按规定按时足额缴纳社会保险费。与单位解除劳动合同关系后，要按当地政府的规定，到社会保险经办机构办理社会保险关系的中断或转出等事宜。毕业生在与新单位重新确立劳动合同关系后，社会保障经办机构应为毕业生办理社会保险关系的转移和接续手续。

高校毕业生如何依法维护自身的合法权益？                                        

如自身权益受到损害，劳动者可以在违法行为发生之日起两年内向用人单位所属镇街劳动保障部门或市劳动保障监察部门进行投诉，投诉时需要提交本人身份证明、填写《来访登记表》并提供与被投诉单位存在劳动关系的证明等资料。如果与用人单位存在劳动争议可以在知道或者应当知道权益被侵害之日起一年内向市劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁，申请劳动争议仲裁时需要提交本人身份证明、企业登记资料、仲裁申请书以及提供与仲裁请求相关的证据等资料。

希望各位毕业生能找到一份满意的好工作

祝你们前程似锦