为发挥博士后科研平台在博士后高端人才集聚方面的主体作用，6月初，市人社局、市人才办、设站单位所在镇、相关主管部门联合到中心医院、牵牛生化、镇海水库、预发卫浴、彼迪药业等博士后科研平台进行实地调研，了解平台的建设及需求等情况，收集意见建议。同时向设站单位宣传人才新政优惠政策，鼓励暂时未有博士进驻的单位积极开创科研项目，开发博士后岗位需求，充分利用人才新政优惠政策加大引才力度，并对招聘条件进行指导，引导企业制定符合实际又具竞争力的招聘岗位条件。相关镇、主管部门表示将尽力做好有关人才方面的工作，协助设站单位招才引智。

经调研了解，我市彼迪、海鸿、华艺卫浴等博士后科研平台运行良好，企业能结合本单位发展需要，大力推进博士后科研平台的工作，利用科研成果增强自身在行业内的竞争实力。 

市人社局副局长周星明结合调研情况提出了下一阶段的工作措施：一是继续加强对博士后科研平台的指导和服务工作，加强与设站单位的沟通联系，建立博士后人才需求收集日常采集机制，建立人才需求工作台帐。加强与博士后管理相关部门的沟通，为企业提供有关招才信息、招才平台等，协助企业物色合适人才。引导有关单位增强工作主动性，切实发挥人才载体作用。二是加强对进站博士后的跟踪服务，协助申报各项优惠补贴，及时了解他们的工作和生活情况，协助解决遇到的困难。三是通过政策宣传和摸底调查，开发潜在的需求，继续积极发动和协助申报博士科研平台。