全市广大中职学生：

伴随着火辣辣的阳光，部分同学已经计划参加学校组织的实习活动，为进入职场做准备。为切实维护你们的合法权益，为你们的实习活动保驾护航，开平市人社局、教育局向你们送上温馨提示：

用人单位禁止使用童工

为保护未成年人的身心健康，任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，任何单位或个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，同时不满16周岁的未成年人禁止开业从事个体经营活动，学校和实习单位不得安排未满十六周岁学生、不具有相应职业资格的学生顶岗实习。

实习活动需由学校统一管理

学校需做好管理和指导工作，并做好学生的安全、纪律教育工作，不得违规向学生收取费用。同学们应当根据学校和实习单位的要求接受管理和考核评定并遵守实习单位的规章制度和劳动纪律，保守实习单位的秘密。如学生要求自行联系实习单位的，应当经学校同意并配合学校的管理和考核。

应当签订三方实习协议

学校、实习基地和实习学生应当签订三方实习协议，实习协议应当包括学校和实习单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；实习学生的相关信息；实习期限；实习方式、内容和岗位；终止条件；违约责任；争议的解决方式等，还可以根据实习的性质的需要，约定意外伤害保险的投保人、投保制度、损害赔偿等。

学校和实习单位应当做好学生实习保护

实习单位应当提供合适的实习岗位、必要的实习条件和安全健康的实习环境，不得安排学生到夜总会、歌厅、洗浴中心等场所实习，不得安排学生周实习时间超过四十小时和在需要相应职业资格的岗位上顶岗实习。除了完成学生本专业实习所必需的情况下，不得安排学生从事高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的劳动。

学生有获得报酬和补贴的权利

如安排学生顶岗实习，实习单位必须按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬，非顶岗实习的学生，学校、实习单位和学生可以在实习协议当中约定给予实习补助。实习单位、学校应当按照规定或者约定，按时足额地向学生支付实习报酬、实习补助，不得拖欠、克扣。

依法维护自身的合法权益                                             

如实习单位未为实习提供必要的条件和环境，存在接纳未满十六周岁学生顶岗实习、安排学生到夜总会、歌厅、洗浴中心等场所实习、安排学生从事高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的劳动、违法安排学生超时实习、克扣、拖欠实习学生报酬或者补助等情况，你们可以向用人单位所属镇街劳动保障部门或市劳动保障行政部门进行投诉。

如果你们在劳动保障维权方面还有其他疑问，可拨打劳动保障维权、咨询电话，及时与我们联系。如你们认为你们的自身权益受到侵害时，请采取合理正确的维权方式，严禁采取非法过激维权行为。对聚众滋事、挑头闹事的人，将依法严厉惩处。 

开平市人力资源和社会保障局              开平市教育局

2018年6月