为了进一步提高全市基层医疗卫生机构服务能力，引导和鼓励优秀医疗卫生人才到基层医疗卫生机构工作，今年以来，市人社局、市卫计局通过公开招聘、竞争上岗等多种方式为基层医疗机构招聘特设岗位全科医生21名，进一步优化基层卫生医疗机构人才资源配置，有效解决我市基层医疗卫生机构全科医生不足、服务能力薄弱的问题。

多种方式“招进来”。以全市12个基层卫生院配备1-2名全科医生为目标，今年以来我市通过多种方式共招聘21名全科医生：一是公开招聘，面向社会以公开招聘方式选聘符合条件的人员，经过专业技术能力考核、考察等程序，聘用了2名全科医生。二是竞争上岗，面向符合条件的市乡镇卫生院、社区卫生服务中心（包括水口医院）在编在岗人员，经过资格审核、民主推荐、民主评议、竞职演说等程序，聘用了11名全科医生。三是直接笔试聘用，根据《广东省基层医疗卫生机构全科医生特设岗位工作实施方案》有关规定，对经审核符合条件的人员直接进行全科医学相关知识的测试，按照笔试成绩由高到低的顺序依次选择岗位，聘用了8名全科医生。

激励措施“留下来”。全科医生是基层群众的“健康守门人”，但受工作环境、待遇等地区差异性因素影响，基层卫生医疗机构招全科医生进来难，留全科医生下来更难。为稳定基层特岗全科医生，我市采取了一系列激励保障措施。一是提高全科医生薪酬待遇，聘期内，全科医生享受我市基层医疗卫生机构一类事业单位福利待遇（水口医院为二类），并按照相关规定，年度考核合格的每人每年再补助6万元。二是提高岗位津贴标准。从2018年1月起调整我市边远地区乡镇卫生院医务人员岗位津贴实施范围和标准，按不低于人均每月1000元的标准发放。三是拓宽职业发展前景，在人员招聘、职称晋升、职业培训、薪酬激励等方面向全科医生倾斜。经过规范化培训的全科医生到乡镇卫生院(社区卫生服务中心)工作，可提前一年参加卫生专业中级技术资格全科医学专业考试。特岗全科医生晋升高级职称的，可按照《广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生和计划生育委员会关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的实施意见》的有关规定执行。