近日，市委组织部、市人社局相关工作人员到各镇街、重点企业走访调研，了解各镇街今年以来的人才工作情况，包括有关人才考核指标、创新重点工作的完成情况，以及人才工作存在的问题等，并进行人才政策宣传。

经调研了解，各镇街均已加强了人才工作的组织领导，成立了人才工作领导小组，能围绕人才目标任务有序推动人才工作，做好人才信息库建设等基础性工作。但也发现镇街人才工作仍存在一些普遍问题，例如高端人才缺乏、招人难、留人难等问题。

针对上述情况，市人社局副局长周星明对镇街人才工作提出几点意见：一是进一步完善镇街人才工作机制，加强镇街人才相关工作部门联动制度，加强合力，进一步推动人才工作。二是结合镇街的产业特色、重点工作，提出下一年的重点人才工作目标任务。三是引导重点企业设立博士后工作站（创新实践基地）等各类科研平台，促进企业科研创新。四是发挥镇级在企业和市级人才工作部门间的沟通桥梁作用，加大企业人才政策宣传力度，积极协助人才申报人才项目，争取人才补贴；发动人才积极申报职称、职业资格等证书，促进人才自我提升。五是加强人才培训，引导企业主动赴外引才，进一步发挥企业在引才、育才方面的自主性和积极性。