2018年以来，市人社局紧紧围绕“工作提效”要求，进一步加强人事干部队伍建设，不断提高人事干部业务水平，规范全市机关事业单位人事管理工作。

强化规矩意识,严格执行政策。人事干部肩负着选干部、建队伍、聚人才的重要职责。市人社局将增强人事干部对岗位重要性的认识和个人政治修养作为人事管理领域的重点工作，在日常管理中，时刻要求各单位人事干部准确把握形势，提高政治站位，强化政治担当，增强做好人事工作的使命感和责任感；坚持提升自身能力水平，学透、学精、学深人事政策，用严肃、严格、严谨的态度，扎扎实实做好人事管理工作。同时，将人事管理情况列入市直机关单位年度绩效考核指标，为督促各单位规范人事管理工作提供有力抓手。

畅通交流渠道，加强业务培训。年初收集各单位人事干部的工作情况，了解人事干部对人事工作的有关疑问，对关于政策理解把握不准的进行明确解答。同时拓展培训方式，建立微信群、QQ群进行实时交流学习；新的人事政策出台后，例如关于公务员股级干部提拔任用新政策出台后，及时组织开展集中专题培训，提升人事干部的业务能力。

完善制度建设，规范办理流程。及时完善相关制度和办理流程适应人事政策的变化调整，以更好地应对干部选拔任用工作中出现的新情况新问题。例如制定出台《开平市公务员股级职务选拔任用工作实施意见》，从制度层面规范股级职务选拔任用工作。进一步完善办理流程，对事业单位聘用合同由鉴证制改为备案制；对公务员考试录用面试资格审核实施预审制；人事考试考生计生证明由报名时提供改为招用单位考察时间审核确认，实现人事工作提效提质。并建立纠错机制,定期梳理人事工作,对与当前制度要求相违背的惯例做法、历史遗留问题等，及时纠正并研究合理解决方案，科学预防和化解人事工作风险。