【事件背景】

2019年4月9日下午4时多，莫某在加工坊作业时不慎被运行的机器夹伤左手多指，被医院诊断为左手食指末节开放性粉碎性骨折、左第三四指中末节缺损伤、左拇指皮肤挫裂伤。住院期间治疗费由加工坊老板韦某支付。出院后莫某要求韦某支付赔偿金、后续医疗费、住院期间莫某妻子的误工费等10万元。韦某认为数额巨大难以承受，双方多次协商未果，于是向开平市月山司法所申请调解。

【各方诉求】

莫某：我的情况属于工伤，依法有权取得赔偿费、后续医疗费、我妻子在我住院期间的误工费。

韦某：你住院期间的费用我已经支付，拒绝支付赔偿费。

【调解现场】

“你只支付了住院期间的医疗费，我的后续治疗费和康复期间无法上班的误工费怎么办？”莫某激动的说。

“你是因为自己不小心受的伤，而且你住院期间的医疗费我也已全额支付了，我不会再赔偿任何费用。”韦某坚定的说。

月山司法所副所长劳惠英见状对韦某劝道：“意外的事情谁都不愿意发生，但如今意外已造成，怎样尽力解决事情是我们现在首要做的。莫某是你们的员工，他现在因工受伤，需要后续治疗，而且在康复期也未能工作，日常收入也失去。希望你们能为这考虑考虑，尽力在经济上给予他一定的帮助。”

“等莫某康复后，如果他愿意，可以继续在我加工坊工作，我这小小的加工坊也只是勉强维持日常开销，实在无力承担10万元的赔偿。”韦某无奈的说道。

莫某反驳道：“我也不是蛮不讲理、狮子开大口的人，对于这件事，我也不想发生，你平日对我也不错，我也不想走到对簿公堂这一步。10万这个数额，我也是认真思量的结果，我还要复诊、吃药，还有家庭的开支，这10万也就仅仅足够后续医疗和康复期的家庭生活开销。”

见双方僵持不下，劳惠英进行调停，一方面对韦某进行劝导：“《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。你的加工坊与莫某形成了雇佣关系，虽然未签订劳动合同，但莫某在你的加工坊工作时受伤，你是加工坊的法定代表人，作为雇主应当承担赔偿责任的，希望你能换位思考，他年纪轻轻的手指断去一截，对他日后工作、生活都有一定的影响，在你力所能及的情况下给予其经济补助。”

劳惠英转身向莫某做思想工作：“根据相关法律法规，如果你想取得工伤赔偿，先要经过劳动部门出具的工伤认定和劳动能力鉴定，当然，你们也可以不经过以上程序，经双方协商各项赔偿金额。今天我们双方当事人能聚集在这里，主要是为了协商解决事情，希望大家能够心平气和地进行沟通，希望你可以相互体谅，作出让步，协商解决此事。”

最后，经劳惠英耐心细致地调解后，双方当事人各退一步，达成了一致意见，最终签订人民调解协议书。压在莫某心头多日的烦恼终于解决了，当场就露出了久违的笑颜。

【达成协议】

1、双方保持雇佣关系。

2、加工坊一次性支付赔偿款71000元给莫某。

3、莫某收到赔偿款后保证不再就此纠纷向加工坊提出任何赔偿费用，双方互不追究责任。

【调解员提醒】

本案中劳动者在工作时间因工作原因受伤的，属于工伤。只要双方存在劳动关系，未签书面劳动合同不影响工伤的认定，用人单位应根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定承担赔偿责任。