为充分发挥司法所在化解矛盾纠纷和维护社会稳定中的积极作用，我市各基层司法所坚持发展枫桥经验，将调解关口前移，努力将纠纷化解在萌芽，将矛盾解决在基层。近日，我市基层司法所化解了辖区内多起社会矛盾纠纷，助推矛盾纠纷多元化解。

案例一：关某，男，55岁，在服刑二十多年后，2019年8月中旬被释放回到村中。关某多次到赤坎司法所反映自己无田地、无工作、无亲朋可依靠、无征地款项补偿，请求司法所协助沟通由村小组分田地给他协助解决相关问题。为确保国庆期间辖区内的平安稳定，赤坎司法所所长谭银贞立即向市司法局上报有关情况，并组织赤坎镇政府相关职能部门召开沟通协调会，拟定有关安置方案。

2019年9月27日，谭银贞所长到赤坎镇树溪村委会进行安置调解，引导关某与村小组理性协商解决。村小组认为关某因在监狱服刑而错过了1999年的集体分田，现在村中所分的田地均已确权，如其要分田确权，要到2039年才能实行。2017年征地征收时关某仍在服刑，并无田亩，其家庭承包的田地有关补偿款均已经由其亲属即其母亲、妹妹与弟弟签收。谭银贞所长对双方的争议焦点进行分析，经过耐心调解，双方最终达成一致共识，并现场签订调解协议书。至此，该不稳定因素得到了及时、有效的化解。

案例二：在国庆安保期间，百合司法所加强辖区内矛盾纠纷隐患排查工作，2019年9月30日，在排查工作中发现外来务工人员黄某、覃某和雇主柳某发生劳务纠纷。百合司法所人民调解员及时介入，引导双方通过调解的方式解决纠纷。

案件经过：外来务工人员黄某、覃某受雇主柳某以每天每人一百元工资聘请代晒稻谷，黄某、覃某共工作了十天，但柳某只支付了一千两百元工资，理由是代晒的稻谷发芽了，柳某因产生损失而扣减了黄某、覃某的工资。百合司法所调解员黄俊坚通过仔细推敲当事人的陈述，发现雇主柳某的言辞存在前后矛盾之嫌疑。黄俊坚采取新调解策略，结合柳某前后矛盾的证词，向柳某“晓之以理，释之以法”，柳某最终承认了其拖欠工资的事实。双方终于达成一致意见，并签订了调解协议，雇主柳某现场向黄某和覃某合计支付六百元人民币，彼此握手言和。

案例三：2019年9月26日下午，赤坎镇辖区内某卫浴公司带领其员工林某及其亲属来到赤坎司法所要求调解。林某反映，其于1998年入职某卫浴有限公司，任操作工，于2017年11月22日在公司宿舍地面昏迷并被送院治疗，至今仍需停止工作休养并保持治疗，中国残疾人联合会认定其为肢体残疾壹级。林某因医疗期工资与公司发生纠纷，并向开平市劳动与人事争议仲裁委员会提起仲裁，双方均不服仲裁裁决分别起诉至开平市人民法院。现开平市人民法院并案审理后判决，某卫浴有限公司应支付医疗期间工资21152元给林某，林某其他诉讼主张均被驳回。林某不服一审判决向江门市中级人民法院提起上诉。

在对双方提供的劳动合同、病历、判决书等资料进行详细研判后，司法所调解员关巧莹、李金剑在法院认定相关事实及双方确认相关事实的基础上对双方当事人进行调解。长达两年的纷争已经令双方互不信任，调解过程异常艰辛，但调解员并未放弃努力。经过长达四天的沟通协调，终于在2019年9月29日促成双方达成调解书面协议：双方解除劳动关系，某卫浴公司同意一次性支付林某医疗期间工资及解除劳动关系经济补偿金合共人民币50000元。事情得到圆满的解决。

案例四：2019年9月13日上午，钭某满脸愁容地来到赤坎司法所，要求司法所帮他解决难题。原来，来自浙江省的钭某承租了邓某位于护龙村委会的鱼塘，如今由于西气东输工程施工，需要从钭某承租的鱼塘上经过，导致钭某需要停产停业一年多来配合施工，西气东输天然气工程施工方承诺给予钭某相应损失补偿。但鱼塘主邓某却多次到村委会投诉，主张补偿款应该全部归他所有，否则要终止双方协议。钭某认为邓某是在故意刁难他，由此双方引发纠纷。

在听了钭某的诉说后，赤坎司法所所长谭银贞立即联系村委会书记及有关干部了解情况，村委会反映已经多次进行调解但均不成功，施工单位也因此无法照常施工。2019年9月23日下午，谭银贞立即带领司法所两名调解员到村委会进行现场调解。邓某一直坚持自己是出租方，钭某的行为违反了协议的约定。调解员从双方协议条款的约定、钭某所得补偿费的性质等进行现场分析，在明确双方权利义务的同时，从法、理、情等方面对各方进行背靠背调解。调解员们经过连续四个多小时的调解，终于促成双方当事人达成一致调解协议。

案例五：开平市某木业有限公司的员工李某，在工作过程中不慎受伤，随后在中心医院进行治疗并康复出院。李某因与某木业公司就赔偿金额问题无法达成一致，于9月9日上午矛盾双方来到苍城司法所申请调解。在调解过程中，司法所调解员按照流程告知双方当事人的权利和义务，并对双方的纠纷事实和矛盾焦点做了梳理和说明，希望双方以调解的方式解决纠纷。经过调解员的耐心劝导，以法明理，李某愿意将其要求的6万元赔偿金额降低到3.8万元，某木业公司代表也同意了这个调解方案。双方达成了一致意见，并签订了调解协议。案件快速、圆满解决，双方当事人对调解结果表示十分满意。

案例六：2019年9月9日上午，开平市金鸡镇某瓜菜种植场的工人到金鸡司法所求助。工人们诉说他们从2016年开始就在该种植场工作，期间劳动报酬一直正常发放，后因经营不善，拖欠15名工人2017年6、7月的工资共28724元至今。金鸡司法所了解情况后马上开展调解工作，主动联系种植场所在村委会及知情人士获得老板卫某（化名）的有关信息与联系方式，并通过多次电联联系卫某来到金鸡司法所参加调解。

卫某表示种植场亏损严重，自己无钱支付工人们的工资，工人们表示卫某不能拖欠他们辛勤劳动两年的血汗钱，双方情绪激动。金鸡司法所调解员先稳定现场，让双方心平气和协商解决，经过调解员反复的疏导劝解，卫某最终同意按工资的百分之七十结算，并现场签订调解协议。至此，一宗群体性劳资纠纷得到成功化解。