开平市委十三届七次全会报告提出，要把提质提效贯穿各项工作始终，在转变工作作风、提振干部精气神的基础上，建立健全“三项机制”，注重从体制机制层面巩固和拓展工作提效。

首先，要建立健全考核激励机制，完善绩效考核评价体系，科学合理制定目标任务，以绩效优先、兼顾公平、拉开档次、关注基层为原则，引导各级各部门结合自身资源禀赋，营造你追我赶、争先进位的浓厚氛围，建立财力奖励与重点项目相挂钩制度，完善异地招商办法，调动各镇（街道）干事创业积极性和主动性。

其次，要建立健全容错纠错机制，坚持以“三个区分开来”作为理解、判断、适用容错纠错机制的基本尺度和标准，在红线范围内可容的积极容、大胆容，最大限度激发基层改革创新，鼓励干部甩开膀子加油干，对犯过错的干部不贴标签、不扣帽子，鼓励他们放下包袱、轻装上阵，对诬告陷害行为进行严肃查处，及时为收到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。

最后，要建立健全能上能下机制，加大“中间梗塞”问责力度，杜绝“只要不出事，宁愿不干事”的错误思想，形成能者上、庸者下、劣者汰的工作氛围。

开平市委书记 庞正华：树立正确选人用人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事、会不会出事作为识别干部、评判优劣、升降奖惩的重要标准。注重提拔重用在扫黑除恶、招商引资、乡村振兴、脱贫攻坚等一线工作中敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部。